Einleitung
Bei ergebnisorientierten Vergütungssystemen wird ein Teil der Vergütung an das gemessene Leistungsniveau gekoppelt. Hierzu muss geeignete Indikatoren gefunden (Messbarkeitsproblem), relevante Entscheidungsträger abgegrenzt (Zurechenbarkeitsproblem) und Anreizsysteme entwickelt werden. In wettbewerblichen Systemen entsteht zudem ein Koordinationsproblem. Für eine erfolgreiche Umsetzung ist daher ein Ausgleich von Wettbewerb und Kooperation erforderlich.
Summary
Pay for performance is a term used for remuneration systems in which payments are partially based on measured performance. To this effect necessary decisions are: What to incentivise (measurement problem), whom to incentivise (accountability problem), and how to incentivise. In competitive systems there is furthermore a coordination problem. Success therefore depends on a delicate balance of competition and cooperation.
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