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Demografiefeste Arbeitssystemgestaltung

Am Beispiel eines adaptiven Arbeitsplatzes
  • Uwe Dombrowski , Maren Evers and Christoph Riechel
Published/Copyright: March 30, 2017
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Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb
From the journal Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb Volume 108 Issue 9

Kurzfassung

Unternehmen sehen sich bedingt durch den demografischen Wandel mit alternden Belegschaften konfrontiert. Im Bereich der industriellen Produktion können vor allem körperliche Tätigkeiten oft nicht problemlos von Älteren ausgeführt werden. Gründe können Begleiterscheinungen des Alters oder eine anhaltende Fehlbelastung während des Erwerbslebens sein. Eine ergonomische Arbeitsgestaltung ist somit von hoher Bedeutung, wird in der Praxis jedoch oft unzureichend umgesetzt oder von den Beschäftigten nicht angenommen. Ziel dieses Beitrags ist es, Komponenten für ein Arbeitsplatzkonzept vorzustellen, das sich adaptiv auf die körperlichen Anforderungen der Arbeitsperson einstellt. Auf diese Weise ist eine ergonomische Ausführung der Arbeitstätigkeit gewährleistet.

Abstract

Due to the demographic change companies are faced with the challenge of an aging workforce. In industrial production, physical activities often cannot be performed easily by older employees. Reasons are implications of aging or persistent inappropriate mechanical stresses during working life. Therefore, an ergonomic work design is of high importance. However, it is often poorly implemented in practice or not accepted by the employees. The aim of this article is to present the components for a workplace concept, which adaptively adjusts to the physical demands of the worker. In this way, an ergonomic execution of work activity is guaranteed.

Univ.-Prof. Dr.-Ing. Uwe Dombrowski studierte Maschinenbau in Hamburg und Hannover und promovierte 1987 an der Universität Hannover. Nach 12 Jahren in leitenden Positionen der Medizintechnik- und Automobilbranche erfolgte 2000 die Berufung zum Universitätsprofessor an die Technische Universität Braunschweig und die Ernennung zum Geschäftsführenden Leiter des Instituts für Fabrikbetriebslehre und Unternehmensforschung (IFU).

Maren Evers, M.A. studierte Sozial- und Organisationswissenschaften an der Technischen Universität Braunschweig. Seit 2012 arbeitet sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsgebiet Arbeitswissenschaft und Fabrikplanung am Institut für Fabrikbetriebslehre und Unternehmensforschung (IFU) der TU Braunschweig.

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christoph Riechel studierte Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbau an der Technischen Universität Braunschweig. Seit 2009 arbeitet er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsgebiet Arbeitswissenschaft und Fabrikplanung am Institut für Fabrikbetriebslehre und Unternehmensforschung (IFU) der TU Braunschweig.

References

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Online erschienen: 2017-03-30
Erschienen im Druck: 2013-09-28

© 2013, Carl Hanser Verlag, München

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https://doi.org/10.3139/104.111008

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