Kompetenzmodell „Green Skills“ und Wesentlichkeitsanalyse
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Maria Kretschmer
Maria Kretschmer, M. A., studierte Betriebswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität zu Berlin sowie Philosophie des Wissens und der Wissenschaften an der Technischen Universität Berlin. Frau Kretschmer ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig.
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Henry Nicolai Buxmann
Henry Nicolai Buxmann M. Sc., studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Amsterdam und ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig. Mit umfangreicher Erfahrung in nationalen und internationalen Projekten in Deutschland, Europa und Brasilien liegt sein Fokus auf der Kompetenzentwicklung und dem Nachhaltigkeitsmanagement in verschiedenen Sektoren.
Katrin Singer-Coudoux, M. Sc. MBA, studierte internationales Management an der Hanze University of Applied Science in den Niederlanden sowie Anglia Ruskin University in England. Frau Singer-Coudoux ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig.
Dr.-Ing. Ronald Orth studierte nach abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin. Dr. Orth leitet die Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin.
Abstract
Gesetze wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) und die EU-Taxonomie sowie gesellschaftlicher Wandel verlangen von Unternehmen neue Kompetenzen in Umwelt, Sozialem und Führung. Besonders KMU stehen vor der Herausforderung, systematische Kompetenzentwicklung umzusetzen. Der Beitrag stellt das Kompetenzmodell „Green Skills“ und die Wesentlichkeitsanalyse als praxisorientierte Ansätze zur Identifikation relevanter Nachhaltigkeitsthemen und zur strategischen Qualifizierung im Mittelstand vor.
Abstract
Laws such as the German Supply Chain Act (LkSG) and the EU Taxonomy, along with societal change, require companies to develop new competencies in environmental, social, and governance matters. Small and medium-sized enterprises (SMEs) in particular face the challenge of implementing systematic skill development. This paper presents the “Green Skills” competence model and materiality analysis as practice-oriented approaches for identifying relevant sustainability issues and enabling strategic employee qualification in the SME sector.
Hinweis
Bei diesem Beitrag handelt es sich um einen von den Mitgliedern des ZWF-Advisory-Board wissenschaftlich begutachteten Fachaufsatz (Peer Review).
Funding statement: Der Beitrag entstand aus dem Projekt „GreenSMILE – Green Skills für die Transformation des Mittelstandes“. Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) im Programm „Innovationswettbewerb InnoVET PLUS“ gefördert und vom Projektträger Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) betreut. Förderkennzeichen: 21IVP094
Über die Autoren
Maria Kretschmer, M. A., studierte Betriebswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität zu Berlin sowie Philosophie des Wissens und der Wissenschaften an der Technischen Universität Berlin. Frau Kretschmer ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig.
Henry Nicolai Buxmann M. Sc., studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Amsterdam und ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig. Mit umfangreicher Erfahrung in nationalen und internationalen Projekten in Deutschland, Europa und Brasilien liegt sein Fokus auf der Kompetenzentwicklung und dem Nachhaltigkeitsmanagement in verschiedenen Sektoren.
Katrin Singer-Coudoux, M. Sc. MBA, studierte internationales Management an der Hanze University of Applied Science in den Niederlanden sowie Anglia Ruskin University in England. Frau Singer-Coudoux ist als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin tätig.
Dr.-Ing. Ronald Orth studierte nach abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin. Dr. Orth leitet die Abteilung Business Excellence Methoden am Fraunhofer-Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik IPK in Berlin.
Literatur
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Artikel in diesem Heft
- Inhalt
- Editorial
- Automatisierung mit den Menschen
- Interview
- Innovationen in der Elektronikfertigung
- Nachhaltige Transformation
- Kompetenzmodell „Green Skills“ und Wesentlichkeitsanalyse
- Menschzentrierte Robotik
- Kompetenzen für die menschzentrierte Robotik in der Kleinserienfertigung
- Wertstromerfassung
- Digitaler Schatten aller Wertströme
- Digitale Assistenzsysteme
- Erweiterte Werkerassistenz durch kamerabasierte Kontexterkennung und Bauteilprojektionen
- Sensorintegration
- Sensorgestützte Kraftüberwachung in der Umformtechnik
- Antriebssysteme
- Vom Frameless-Servomotor zum kompletten Antriebssystem
- Refabrikation
- Entscheidungshilfe im Batterie-Remanufacturing
- Dekarbonisierung
- Softsensorische Bestimmung der Membranfeuchte
- Bauteilreinigung
- Höchste Sauberkeit – nicht nur ein Reinigungsprozess
- Personalprozesse
- Mit Jobprofilen fit für die Zukunft
- Competency Assessment
- Competency Skill Intervention
- Employee Performance
- Exploring Spiritual Intelligence in the Workplace
- Künstliche Intelligenz
- Vertrauen in KI kalibrieren
- KI-Training durch Simulation statt Annotation
- EU AI Act fordert Sicherstellung von KI-Kompetenz
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- Asset Administration Shell
- Virtuelle Anlagenentwicklung und SPS-Programmierung
- Vorschau
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