What motivates critical care nurses to stay in their job? A scoping review protocol

Dagmar Teutsch; Eckhard Frick; Jenny Kubitza

doi:10.1515/spircare-2023-0017

Artikel

What motivates critical care nurses to stay in their job? A scoping review protocol

Dagmar Teutsch , Eckhard Frick und Jenny Kubitza
Professur für Spiritual Care und psychosomatische Gesundheit

Veröffentlicht/Copyright: 14. Juli 2023

Veröffentlicht von

Veröffentlichen auch Sie bei De Gruyter Brill

Manuskript einreichen Informationen für Autor*innen

Aus der Zeitschrift Spiritual Care Band 12 Heft 3

Abstract

Objective

The aim of this scoping review (Registration https://doi.org/10.17605/OSF.IO/28NKU) is to understand the extrinsic and intrinsic factors that motivate critical care nurses to stay in their job.

Introduction

Previous reviews failed to consider both critical care nurses who stay in their job as well as other critical care nurses who have already left the job or switched from critical care to another medical discipline. Moreover, the literature mainly discusses extrinsic factors that lead to job attrition and turnover, but misses out to exemplify intrinsic factors and to put both in relation to one another.

Inclusion criteria

The inclusion criteria will be described by applying the PCC-framework (Population, Context, Concept). The population is limited to fully qualified critical care nurses who currently work or have been working in the field of critical and emergency care. The context is defined within critical care (intensive care units and emergency care in hospitals). Other contexts (e. g., common surgical wards, palliative care) are excluded. The concept is the personal motivation concerning professional engagement.

Methods

Eleven databases and grey literature from 2015–2023 will be searched. We will apply a two-stage screening process by at least two independent reviewers. First, titles and abstracts will be scanned. In a further step, relevant articles will receive a full-text review. Finally, the research team (approx. 5–6 persons) will discuss the extracted data independently.

Ethics and Dissemination

Ethical approval is not required for scoping reviews. Dissemination will include submission to peer-reviewed journals and presentations in conferences and workshops in the area of critical care.

Zusammenfassung

Zielsetzung

Ziel dieser Übersichtsarbeit (Registrierung https://doi.org/10.17605/OSF.IO/28NKU) ist es, zu verstehen, warum Pflegekräfte in der Intensivpflege in ihrem Beruf bleiben.

Einleitung

Bisherige Übersichtsarbeiten haben es versäumt, sowohl Intensivpflegekräfte, die in ihrem Beruf bleiben, als auch andere Intensivpflegekräfte, die den Beruf bereits verlassen haben oder von der Intensivpflege in eine andere medizinische Disziplin gewechselt sind, zu berücksichtigen. Darüber hinaus werden in der Literatur hauptsächlich extrinsische Faktoren erörtert, die zu Arbeitsplatzverlust und Fluktuation führen, aber es wird versäumt, intrinsische Faktoren zu erläutern und beide in Beziehung zueinander zu setzen.

Einschlusskriterien

Die Einschlusskriterien werden unter Anwendung des PCC-Rahmens (Population, Context, Concept) beschrieben. Die Population ist auf examinierte Pflegefachpersonen in der Intensiv- und Notfallversorgung beschränkt, die momentan in diesem Bereich arbeiten oder gearbeitet haben. Der Kontext ist innerhalb der Intensivpflege definiert (Intensivstationen und Notfallversorgung in Krankenhäusern). Andere Kontexte (z. B. allgemeine chirurgische Stationen, Palliativpflege) sind ausgeschlossen. Das Konzept ist die persönliche Motivation für das berufliche Engagement.

Methoden

Es werden elf Datenbanken und graue Literatur aus den Jahren 2015–2023 durchsucht. Es wird ein zweistufiger Screening-Prozess durch mindestens zwei unabhängige Reviewer durchgeführt. Zunächst werden Titel und Abstracts gescannt. In einem weiteren Schritt werden relevante Artikel im Volltext gesichtet. Schließlich werden die extrahierten Daten vom Forschungsteam (etwa 5–6 Personen) unabhängig voneinander diskutiert.

Ethik und Veröffentlichung

Eine ethische Genehmigung ist für Scoping Reviews nicht erforderlich. Die Verbreitung umfasst die Veröffentlichung in Fachzeitschriften mit Peer-Review sowie Präsentationen auf Konferenzen und Workshops im Bereich der Intensivpflege.

About the author

Jenny Kubitza

Professur für Spiritual Care und psychosomatische Gesundheit

References

Ackerson K, Stiles KA (2018) Value of Nurse Residency Programs in Retaining New Graduate Nurses and Their Potential Effect on the Nursing Shortage. Journal of continuing education in nursing 49:282–288.10.3928/00220124-20180517-09Suche in Google Scholar PubMed

Arksey H, O’Malley L (2005) Scoping studies: towards a methodological framework. International Journal of Social Research Methodology 8:19–32.10.1080/1364557032000119616Suche in Google Scholar

Daudt HML, van Mossel C, Scott SJ (2013) Enhancing the scoping study methodology: a large, inter-professional team’s experience with Arksey and O’Malley’s framework. BMC Medical Research Methodology 13:48.10.1186/1471-2288-13-48Suche in Google Scholar PubMed PubMed Central

Dilig-Ruiz A, MacDonald I, Demery Varin M, Vandyk A, Graham ID, Squires JE (2018) Job satisfaction among critical care nurses: A systematic review. International Journal of Nursing Studies 88:123–134.10.1016/j.ijnurstu.2018.08.014Suche in Google Scholar PubMed

Edwards D, Hawker C, Carrier J, Rees C (2015) A systematic review of the effectiveness of strategies and interventions to improve the transition from student to newly qualified nurse. International Journal of Nursing Studies 52:1254–1268.10.1016/j.ijnurstu.2015.03.007Suche in Google Scholar PubMed

Karagiannidis C, Kluge S, Riessen R, Krakau M, Bein T, Janssens U (2019) [Impact of nursing staff shortage on intensive care medicine capacity in Germany]. Medizinische Klinik, Intensivmedizin und Notfallmedizin 114:327–333.10.1007/s00063-018-0457-3Suche in Google Scholar PubMed

Karakachian A, Colbert A (2019) Nurses’ Moral Distress, Burnout, and Intentions to Leave: An Integrative Review. Journal of Forensic Nursing 15:133–142.10.1097/JFN.0000000000000249Suche in Google Scholar PubMed

Khan N, Jackson D, Stayt L, Walthall H (2019) Factors influencing nurses’ intentions to leave adult critical care settings. Nursing in Critical Care 24:24–32.10.1111/nicc.12348Suche in Google Scholar PubMed

Kmet LM, Cook LS, Lee RC (2004) Standard quality assessment criteria for evaluating primary research papers from a variety of fields (https://era.library.ualberta.ca/items/48b9b989-c221-4df6-9e35-af782082280e/view/a1cffdde-243e-41c3-be98-885f6d4dcb29/standard_quality_assessment_criteria_for_evaluating_primary_research_papers_from_a_variety_of_fields.pdf, checked 23-04-12).Suche in Google Scholar

Kunzler AM, Helmreich I, Chmitorz A, König J, Binder H, Wessa M, Lieb K (2020) Psychological interventions to foster resilience in healthcare professionals. The Cochrane database of systematic reviews 7:CD012527-CD01252710.1002/14651858.CD012527.pub2Suche in Google Scholar PubMed PubMed Central

McDermid F, Judy M, Peters K (2020) Factors contributing to high turnover rates of emergency nurses: A review of the literature. Australian critical care: official journal of the Confederation of Australian Critical Care Nurses 33:390–396.10.1016/j.aucc.2019.09.002Suche in Google Scholar PubMed

McGowan J, Sampson M, Salzwedel DM, Cogo E, Foerster V, Lefebvre C (2016) PRESS peer review of electronic search strategies: 2015 guideline statement. Journal of Clinical Epidemiology 75:40–46.10.1016/j.jclinepi.2016.01.021Suche in Google Scholar PubMed

Peters MDJ, Godfrey C, McInerney P, Munn Z, Tricco AC, Khalil H (2020) Chapter 11: Scoping Reviews (2020 version). Available from https://synthesismanual.jbi.global. https://doi.org/10.46658/JBIMES-20-12. In: Aromataris E, Munn Z (Hg.) JBI Manual for Evidence Synthesis.10.46658/JBIRM-20-01Suche in Google Scholar

Rhéaume A, Breau M (2022) Antecedents of burnout and turnover intentions during the COVID-19 pandemic in critical care nurses: A mediation study. Canadian journal of critical care nursing 33.Suche in Google Scholar

Thomas J, Harden A (2008) Methods for the thematic synthesis of qualitative research in systematic reviews. BMC Medical Research Methodology 8:45.10.1186/1471-2288-8-45Suche in Google Scholar PubMed PubMed Central

Tricco AC, Lillie E, Zarin W, O’Brien KK, Colquhoun H, Levac D et al. (2018) PRISMA extension for scoping reviews (PRISMA-ScR): checklist and explanation. Annals of Internal Medicine 169:467–473.10.7326/M18-0850Suche in Google Scholar PubMed

Published Online: 2023-07-14

Published in Print: 2023-07-10

Sie haben derzeit keinen Zugang zu diesem Inhalt.

Artikel in diesem Heft

https://doi.org/10.1515/spircare-2023-0017