Mitarbeiterqualifizierung durch Kompetenzaufbau
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Christian Wagenknecht
Kurzfassung
Die betriebliche Praxis ist heute durch eine Vielzahl technologischer und wissenschaftlicher Umbrüche gekennzeichnet. Hierdurch entsteht zunehmend der Bedarf, die für die Durchführung dieser Aufgaben erforderlichen Mitarbeiter angemessen zu qualifizieren. Bei einer näheren Betrachtung der Qualifizierungssituation insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird jedoch ersichtlich, dass ein teilweise gravierender Mangel an geeigneten Konzepten besteht. In diesem Beitrag wird anhand zweier Beispiele ein Vorgehen vorgestellt, das aufbauend auf dem Verständnis von Qualifizierung als Kompetenzaufbau geeignete Methoden und Konzepte bereitstellt.
Abstract
New methods and concepts. Business practice today is characterized by a vast number of technological changes. This leads to an increasing demand to correspondingly qualify employees to the changed level of required working qualifications. However, a closer view upon the qualification situation reveals that particularly in small and medium-sized companies still exists a serious lack of suitable qualification methodologies. In this article a new qualification approach is presented using two examples. The presented methodology provides methods and programs based on the understanding of qualification as a setup of competencies.
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© 2002, Carl Hanser Verlag, München
Artikel in diesem Heft
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- Industrielle Individualität
- Inhalt/Contents
- Inhalt
- Berliner Kreis-Mitteilungen
- Berliner Kreis-Mitglieder stellen sich vor
- Mitarbeiterqualifizierung
- Mitarbeiterqualifizierung durch Kompetenzaufbau
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