Volume 22, Issue 4

Ausgehend von der Annahme einer fortschreitenden Herausbildung eines globalen Arbeitsmarktes ist das Ziel des Beitrags, Determinanten für Migrationsbereitschaft im Europäischen Ländervergleich zu bestimmen (N=7.220; Deutschland, Frankreich, Spanien, Schweiz und Polen). Dabei werden neben den klassischen soziodemografischen Merkmalen die individuellen Lebensumstände, Ressourcen sowie Einstellungen der Befragten berücksichtigt, um einen Beitrag zur Charakterisierung des Phänomens berufsbedingter, grenzüberschreitender Umzugsmobilität zu leisten. In unseren Analysen kommen wir zu dem Ergebnis, dass die Mobilitätsbereitschaft nicht als reines Nutzen­kalkül verstanden werden kann, sondern ebenso davon abhängt, inwieweit eine Person räumlich, emotional und sozial in ihre Heimat eingebettet ist. Abstract Based on the assumption of a progressive emergence of a global labour market, the aim of this paper is to identify the determinants of the willingness to move across borders for work-related reasons and their consideration in a European comparison (N = 7220, Germany, France, Spain, Poland and Switzerland). Not only socio-demographic characteristics, but also the individual circumstances, resources and attitudes of respondents are considered to contribute to a deeper characterization of mobile work across borders. The results of our analyses show, that the willingness to become mobile is not only a utility calculation, but also depends on how many people are embedded to their homeland in a spatial, emotional and social way.

Entsandte Arbeitnehmer stellen kein grundsätzlich neues Phänomen auf dem Arbeitsmarkt dar. Historisch sind , Wanderarbeiter 4 gut dokumentiert. In der europäischen Union jedoch kommt Wanderarbeitern ein eigener Status zu, repräsentiert durch den Begriff „Posted Worker“. Mit der damit verbundenen ,posted workers directive 4 und nationalen Umsetzungen soll transnationale abhängige Arbeit so reguliert werden, dass allzu große Schieflagen unterschiedlicher Arbeitsbedingungen vermieden werden. In unserer explorativen Studie gehen wir der Frage nach, wie sich die Regulierungen in branchenspezifischer Praxis auswirken und wie sich die Lebens- und Arbeitsbedingungen von „Posted Workers 44 gestalten. Dabei wird deutlich, dass diese Form von transnational mobiler Arbeit zwar ein persistentes Phänomen auf dem europäischen Arbeitsmarkt ist, die Akteure selber aber wenig sichtbar sind und die Umsetzungsdifferenzen zwischen europäischen und nationalen Regulierungsbemühungen Missbrauchsnischen öffnen. Abstract Posted workers are not a fundamentally new phenomenon in the employment market. Historically, migrant workers are well known. In the European Union, however, migrant workers obtained its own state, represented by the term „posted worker“. Due to the ,posted workers directive’ and its national implementation, transnational dependent work should be regulated in a way, that excessive imbalances of different working conditions are avoided. In our exploratory study, we are tracing how the regulations show up in industry-specific practice and how the living and working conditions of „posted workers“ are shaped. It becomes apparent that this form of transnational mobile work is a persistent phenomenon in the European labour market, but the players themselves are not that visible and implementation differences between European and national regulatory efforts open abuse niches.l

Räumliche Mobilität wird immer mehr Imperativ und soziale Realität für viele Arbeitnehmer. Der Beitrag beschreibt die Entsende- und Arbeitssituation von Expatriates in neun ausgewählten deutschen Non-Profit-Organisationen. Es werden vier Typen von international mobilen Mitarbeitern herausgearbeitet, deren Arbeitssituation in grundlegenden Tendenzen den Arbeitsbedingungen in Wirtschaftsorganisationen ähnelt, sich aber mit Blick auf die Entsendesituation davon unterscheidet. Dabei ist im Zuge einer zunehmenden Ökonomisierung von Non-Profit-Organisationen eine Gruppe wenig privilegierter Auslandsmitarbeiter ohne oder mit geringen Zulagen und mit Merkmalen eines international mobilen Arbeitskraftunternehmers zunehmend stärker vertreten. Abstract Spatial mobility is increasingly becoming a condition of employment and social reality for many employees. The following article analyses the modes of employment and posting of personnel within nine German non-profit organisations. The aim is to describe four types of internationally mobile workers whose working conditions are similar to those in profit organisations in general outline, but different in terms of the conditions of personnel’s posting. Thereby an increasing group of less privileged employees with little or no allowances, displaying characteristics of internationally mobile „entreployee“ (self-motivated employee), is emerging in the course of a growing economization of non-profit organisations.

In internationalen Organisationen wird transnationalem Erfahrungswissen, also Kenntnissen, die Personen im Zuge grenzüberschreitender beruflicher Mobilität erwerben, ein hoher Stellenwert in zweifacher Hinsicht zugeschrieben: Es eröffnet den Trägerinnen des Wissens Zugang zu lukrativen Stellen in den Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen und es gilt als unabdingbares Element für das Gelingen kultur- und länderübergreifender Kooperation. Der angenommene Zusammenhang zwischen dem funktionalen und dem beruflichen Stellenwert des transnationalen Erfahrungswissens wird in dem Beitrag anhand des Personal- und Wissenseinsatzes in acht grenzüberschreitend tätigen Organisationen untersucht. Abstract Transnational biographical knowledge, i.e. experience stemming from international occupational mobility, is seen to have a high occupational und organisational relevance in international organisations: it is considered both as a key to get important organisational positions and as necessary prerequisite for successful cross-border cooperation. In this paper the assumed linkage between the functional and the occupational relevance of transnational biographical knowledge is examined in terms of staffing and knowledge incorporation in eight international organisations.