Volume 22, Issue 2

Seit Anfang der 90er Jahre hat sich die Zusammensetzung der Erwerbsformen stark verändert. Vollzeitnahe, unbefristete Beschäftigungsverhältnisse ohne Zwischenschaltung einer Zeitarbeitsagentur haben in den letzten beiden Dekaden absolut und relativ an Bedeutung verloren. Atypische Erwerbsformen wie Teilzeitbeschäftigung, befristete Beschäftigung, Leiharbeit oder auch Ein-Personen-Selbstständige legten dagegen kräftig zu. Atypische Erwerbsformen treten bei Frauen besonders häufig auf und sind im tertiären Sektor stark verbreitet. Den Veränderungen liegt auch ein längerfristiger Trend zugrunde, der bereits deutlich vor den Hartz-Reformen einsetzte. Shift-Share-Analysen zeigen, dass der Wandel weniger aus strukturellen Veränderungen der Erwerbsarbeit wie der wachsenden Beschäftigung von Frauen oder auch den Arbeitsplatzzuwächsen im Dienstleistungssektor resultiert. Vielmehr gibt es Hinweise auf Verhaltensänderungen, für die institutionelle Faktoren, Marktmacht sowie veränderte Präferenzen und Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verantwortlich sein dürften. Angesichts der schwierigen Gemengelage verbietet sich jedoch eine pauschale Beurteilung des Wandels, zumal sich auch hinter einzelnen Erwerbsformen ein hohes Maß an Heterogenität verbirgt. Abstract Since the beginning of the 90s the composition of work arrangements has changed considerably. Absolutely and relatively, full-time, permanent employment, excluding agency work, has become less important in the last two decades. Non-standard work arrangements like part-time employment, fixed-term employment, agency work or one-person-businesses, however, have increased. Non-standard work arrangements have become even more a women’s domain and are especially widespread in the tertiary sector. Changes have not occurred recently, but there is in addition a long­term trend underlying. According to a shift-share analysis structural changes in employment like an increasing amount of women’s employment respectively an employment growth in the service sector do not significantly contribute to the development. The main cause for changes may rather be behavioral due to institutional alterations, shifts in market power, changing preferences or needs of employers and employees. Yet, the different functions of non-standard work arrangements do not allow an evaluation of the changing patterns of employment, particularly since there is a high level of heterogeneity even within specific work arrangements.

In der Literatur zum Verhältnis von Innovation und Partizipation wird oft übersehen, dass die Öffnung der innerbetrieblichen Innovationsprozesse für die eigenen Mitarbeiter ebenfalls eine Innovation darstellt. Partizipation als Innovation trifft dabei auf eigene Widerstände, deren Überwindung nicht ihrerseits durch Partizipation bewältigt werden kann. Vor dem Hintergrund dieses Problems arbeitet der Beitrag anhand einer Fallstudie eines Low-Tech-Fertigers partizipationsbezogene Innovationsbarrieren heraus und zeigt, wie diese mithilfe einer Mitarbeiterbefragung adressiert und bewältigt werden können. Abstract The literature regarding the relation between innovation and participation usually neglects the fact that the involvement of employees in innovation processes constitutes in itself an innovation. Participation as innovation encounters some specific barriers that cannot be overcome by participation. Prior to this problem and using a case study of a low-tech producer this article highlights some specific barriers regarding innovation of participation schemes. It then shows how employee surveys can contribute to surmount those barriers.

In der Untersuchung wird geprüft, ob in kirchlichen Einrichtungen tätige Pflegekräfte zur Bewältigung emotional schwieriger Situationen neben den bekannten Mitteln auch Religiosität und/ oder Spiritualität als Ressource oder Bewältigungsstrategie im Sinne des arbeitspsychologischen Belastungskonzepts nutzen. Sowohl die Erfahrung von Spiritualität als auch ihre Nutzung ist sprachlicher Explizierung nur schwer zugänglich, so dass qualitative Repertory-Grid-Erhebungen die narrativen Interviews unterstützten. Es werden unterschiedliche, auch spirituelle Ressourcen und Bewältigungsstrategien identifiziert und ihre Wirkungsweise beschrieben. Abstract The investigation will determine whether nursing staff working in church-run institutions use in addition to means known also religiousness and / or spirituality as a resource or response strategy in sense of occupational psychological strain concept to cope with emotional difficult situations. Experiences of spirituality as well as their use is difficult to access for linguistic explicit, so that the qualitative Repertory-Grid-method supported narrative interviews. Different and also spiritual resources and coping strategies arc identified and their mode of operation is described.

In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) empirisch untersucht. ln Anbetracht der unterschiedlichen Arbeitsplalzmerkmale von Migrant/innen im Vergleich zu Nicht-Migrant/innen wird eine geringere Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen angenommen. Wir untersuchen die Auswirkungen von unterschiedlichen Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit dieser Personengruppen. Dabei stellen wir fest, dass geringfügige Unterschiede bei der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen bestehen, jedoch keine der von uns gewählten Einflussfaktoren diese Unterschiede ausreichend erklären können. Abstract In this paper we analyze differences in job satisfaction between non-immigrants and immigrants. The theoretical basis of the paper is built on arguments of the human capital theory as well as differences in job characteristics. The differences are described by SOEP data empirically. Due to different job characteristics of immigrants compared to non-immigrants, we assume a lower level of job satisfaction for immigrants. We analyze these differences and the impact of diverse factors on job satisfaction of these groups. Thereby we identify little differences between the job satisfaction of immigrants and non-immigrants. However none of the chosen factors can sufficiently explain these differences.