Die Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ
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Hans-Joachim Lincke
,
Alexandra Lindner
Zusammenfassung
Die Arbeitswelt unterliegt grundlegenden Veränderungen (Stichworte: Globalisierung, Digitalisierung, New Work). Diese Veränderungen sind bei einer Messung psychischer Arbeitsbelastungen zu berücksichtigen. Hierfür wird der COPSOQ-Fragebogen (Copenhagen psychosocial questionnaire) kontinuierlich weiterentwickelt. In jüngerer Zeit wurde er vor allem in Zusammenarbeit mit dem internationalen COPSOQ-Netzwerk angepasst. Neue Themen sind u.a. zeitliche Entgrenzung, Wertschätzung, die Unfähigkeit abzuschalten und das Arbeitsengagement.
Abstract
The working world is subjected to significant changes (keywords: globalization, digitalization, new work). It is necessary to take these changes into account when measuring mental work strain. Therefore, the COPSOQ questionnaire has been continuously enhanced. In recent years, the questionnaire has been adapted especially in close cooperation with the international COPSOQ network. Topics currently introduced are e.g. the delimitation of working hours, appreciation, detachment and work engagement.
Autorenerklärung
Autorenbeteiligung: Alle Autoren tragen Verantwortung für den gesamten Inhalt dieses Artikels und haben der Einreichung des Manuskripts zugestimmt. Finanzierung: Die Autoren erklären, dass sie keine finanzielle Förderung erhalten haben. Interessenkonflikt: Die Autoren erklären, dass kein wirtschaftlicher oder persönlicher Interessenkonflikt vorliegt. Ethisches Statement: Für die Forschungsarbeit wurden weder von Menschen noch von Tieren Primärdaten erhoben.
Author Declaration
Author contributions: All authors have accepted responsibility for the entire content of this submitted manuscript and approved submission. Funding: Authors state no funding involved. Conflict of interest: Authors state no conflict of interest. Ethical statement: Primary data neither from humans nor from animals were collected for this research work.
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Artikel in diesem Heft
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- Editorial
- Arbeit und gesundheitliche Ungleichheit: Fazit aus einem europäischen Review
- Beruflich bedingte Mobilität und Gesundheit
- Schichtarbeit und Gesundheit
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch überbetriebliche Tätigkeitswechsel – das Projekt TErrA
- Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben frühzeitig erkennen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im Landkreis Reutlingen
- Konzept für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in KMU
- Atypische Beschäftigung – ein Handlungsfeld für Prävention und Gesundheitsförderung bei der Arbeit
- Ältere Erwerbstätige in der digitalisierten Arbeitswelt – Ergebnisse der lidA-Studie
- Werkstätten für behinderte Menschen: gesundheitsförderliche Settings?
- Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden
- Gesundheitsförderndes Krankenhaus: Gesundheitsförderung für Alle?
- Gesundheitsförderliche Führung am Arbeitsplatz Krankenhaus
- Arbeits- und Patientensicherheitskultur im Krankenhaus – die WorkSafeMed-Studie
- IMPROVEjob: Reduktion psychischer Belastungen in kleineren Unternehmen
- Die Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ
- Public Health Infos
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