Arbeits- und Patientensicherheitskultur im Krankenhaus – die WorkSafeMed-Studie
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Anke Wagner
,
Antje Hammer
Zusammenfassung
Die Gestaltung von guten psychosozialen Arbeitsbedingungen und einer umfassenden Sicherheitskultur sind zentrale Herausforderungen im deutschen Gesundheitssystem. In der vom BMBF geförderten WorkSafeMed Studie wurden von 2014 bis 2017 der Einfluss von psychosozialen Arbeitsbedingungen auf Arbeitssicherheitskultur und Patientensicherheitskultur an zwei deutschen Universitätskliniken untersucht mit dem Ziel, Implikationen für eine umfassende Sicherheitskultur für die berufliche Praxis abzuleiten.
Abstract
The promotion of good psychosocial working conditions and a comprehensive safety culture are central challenges in the German health care system. The WorkSafeMed study, funded by the Federal Ministry of Education and Research, investigated the influence of psychosocial working conditions on occupational and patient safety culture at two German university hospitals between 2014 and 2017 with the aim of deriving implications for a comprehensive safety culture for the professional practice.
Autorenerklärung
Autorenbeteiligung: Alle Autoren tragen Verantwortung für den gesamten Inhalt dieses Artikels und haben der Einreichung des Manuskripts zugestimmt. Finanzierung: Das Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (FKZ 01GY1325A und 01GY1325B). Das Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, erhält eine institutionelle Förderung durch den Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). Interessenkonflikt: Die Autoren erklären, dass kein wirtschaftlicher oder persönlicher Interessenkonflikt vorliegt. Ethisches Statement: In Übereinstimmung mit der Deklaration von Helsinki wurden die Teilnehmer über das genaue Verfahren der Studie informiert und haben freiwillig teilgenommen. Alle Teilnehmer gaben ihre Zustimmung. Für die Studie liegt ein positives Votum der Ethikkommissionen der Universitätskliniken Bonn (Lfd-Nr.: 350/14) und Tübingen (Projekt-Nr.: 547/2014BO1) vor.
Author Declaration
Author contributions: All authors have accepted responsibility for the entire content of this submitted manuscript and approved submission. Funding: The project received funding by the German Federal Ministry of Education and Research (FKZ 01GY1325A and 01GY1325B). The work of the Institute of Occupational and Social Medicine and Health Services Research Tuebingen is supported by an unrestricted grant of the Employers’ Association of the Metal and Electric Industry Baden-Wuerttemberg (Suedwestmetall). Conflict of interest: Authors state no conflict of interest. Ethical statement: In accordance with the Helsinki Declaration, the participants were informed about the exact procedure of the study and took part voluntarily. All participants gave their approval. The study was approved by the Ethics Commissions of the University Hospitals Bonn (Lfd-Nr.: 350/14) and Tuebingen (Project-No.: 547/2014BO1).
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©2020 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston
Artikel in diesem Heft
- Frontmatter
- Editorial
- Arbeit und gesundheitliche Ungleichheit: Fazit aus einem europäischen Review
- Beruflich bedingte Mobilität und Gesundheit
- Schichtarbeit und Gesundheit
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch überbetriebliche Tätigkeitswechsel – das Projekt TErrA
- Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben frühzeitig erkennen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im Landkreis Reutlingen
- Konzept für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in KMU
- Atypische Beschäftigung – ein Handlungsfeld für Prävention und Gesundheitsförderung bei der Arbeit
- Ältere Erwerbstätige in der digitalisierten Arbeitswelt – Ergebnisse der lidA-Studie
- Werkstätten für behinderte Menschen: gesundheitsförderliche Settings?
- Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden
- Gesundheitsförderndes Krankenhaus: Gesundheitsförderung für Alle?
- Gesundheitsförderliche Führung am Arbeitsplatz Krankenhaus
- Arbeits- und Patientensicherheitskultur im Krankenhaus – die WorkSafeMed-Studie
- IMPROVEjob: Reduktion psychischer Belastungen in kleineren Unternehmen
- Die Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ
- Public Health Infos
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