Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
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Hans-Böckler-Stiftung
Personalräte erklärt – das Grundlagenwerk zur Arbeit von Personalvertretungen im öffentlichen Dienst.
Die Verletzung von Arbeits- und Sozialstandards in globalen Lieferketten lässt sich nachhaltig nur beenden, wenn die Beschäftigten einbezogen werden.
Die außergewöhnliche Geschichte der Druckerei-HilfsarbeiterInnen, die schon im Deutschen Kaiserreich die Vereinbarkeit von Feminismus und Gewerkschaft demonstrierten.
Wie können finanzielle Mindestsicherung, Sozialstaat und Infrastruktur weiterentwickelt werden?
Die Kämpfe der Vergangenheit zeigen, dass eine starke Arbeiter*innenbewegung die beste Garantie ist, soziale Gerechtigkeit und Demokratie voranzubringen.
Potenziale und Herausforderungen bei systematischer Behinderung von Betriebsräten und Gewerkschaften. Eine fallbasierte Untersuchung zu Methoden im Kampf um Mitbestimmung.
Vorurteile und Rassismus im Betrieb überwinden – Argumente für eine gelingende Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt.
Verschleiß ist unabdinglich, doch Obsoleszenz lässt sich planen – auch so, dass Produkte nicht vorzeitig kaputtgehen.
Büroarbeit am digitalen Fließband oder neue Humanisierung der Arbeitswelt? Der Umbruch in der Angestelltenarbeit bedarf der bewussten Gestaltung.
Die Rolle der Gewerkschaften in der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Transformation Ostdeutschlands fand bislang wenig Beachtung. Dieser Band lotet Erfolge und Grenzen des damaligen gewerkschaftlichen Handelns aus.
Stärkung der internationalen Arbeitnehmerrechte: Wie können die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Hebel für Gewerkschaften und Betriebsräte dienen?
Welche Arbeitssituationen sind psychisch belastend? Wie gehen Organisationen mit psychischen Erkrankungen um und wie wird die Erwerbsarbeit in den Therapien thematisiert?
Arbeit in der digitalen Ökonomie muss mehr als bloße Existenzsicherung sein und soziale Teilhabe garantieren. Das Buch zeigt, wie die »Arbeit der Zukunft« gestaltet werden kann.
Eine exemplarische Studie über Gewerkschaftsarbeit und Gewerkschaftsmacht in der jungen Bundesrepublik.
Vor 25 Jahren noch Frühverrentung, heute möglichst lange Erwerbstätigkeit: Das Buch erklärt, wie es zu diesem Paradigmenwechsel in der Alterserwerbstätigkeit kam.
Diese Studie analysiert Strukturen, Strategien und Beschäftigungseffekte von BRIC-Direktinvestitionen – und räumt mit Vorurteilen gegenüber ausländischen Investoren auf.
Betriebsräte zwischen Schutz- und Gestaltungspolitik: Eine Geschichte der betrieblichen Mitbestimmung in der westdeutschen Automobilindustrie nach dem Zweiten Weltkrieg.
»Enterprise 2.0«: Wie verändern sich durch den unternehmensinternen Einsatz von Social Media Arbeitsbedingungen, Anforderungen und Mitbestimmung?
