Rentable Investition oder soziale Norm? Zur Wirtschaftlichkeit betrieblichen Gesundheitsmanagements/ Profitable investment or social norm? On the economics of workplace health management
Abstract
Untersuchungen zur Wirtschaftlichkeit der betrieblichen Prävention erfahren zunehmendes Interesse. Einerseits soll Unternehmen gezeigt werden, dass sich Betriebliches Gesundheitsmanagement rechnet. Andererseits sollen die durch Prävention vermeidbaren Kosten abgeschätzt und ggf. die kostengünstigsten Präventionsmaßnahmen identifiziert werden. Der ökonomische Nutzen von betrieblichem Gesundheitsmanagement gilt als wissenschaftlich eindrucksvoll belegt. Systematische Übersichtsarbeiten zeigen, dass sowohl die Krankheitskosten als auch die krankheitsbedingten Fehlzeiten um durchschnittlich 26% reduziert werden können. Auch die Abschätzung des allgemeinen ökonomischen Potenzials spricht für eine Intensivierung der betrieblichen Prävention. Durch arbeitsbedingte Erkrankungen entstehen in Deutschland jährliche Kosten in Höhe von insgesamt 44 Milliarden Euro. Davon entfallen 33 Milliarden Euro auf arbeitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und 11 Milliarden Euro auf die arbeitsbedingte Frühberentung.
Abstract
The economic evaluation of workplace health promotion and prevention is gaining increasing attention. On the one hand, it is intended to demonstrate the economic benefits to companies. On the other hand, costs which can be avoided by prevention are estimated and most cost effective preventive measures are identified. The economic benefit for companies is understood to be shown convincingly by scientific studies. Systematic reviews reveal that cost of absenteeism and health costs can be reduced by 26%. Additionally, the estimated costs of work-related diseases supports a strong commitment to workplace prevention. In Germany, the annual costs of work-related diseases amount to 44 billion Euro, resulting from 33 billion Euro caused by absenteeism and 11 billion Euro caused by early retirement.
© 2009 by Lucius & Lucius, Stuttgart
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