Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen

Nathalie Schlenzka; Rainer Stocker

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Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen

Nathalie Schlenzka and Rainer Stocker

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Schlenzka, Nathalie and Stocker, Rainer. "Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen". Diversity an der Universität: Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule, edited by Lucyna Darowska, Bielefeld: transcript Verlag, 2019, pp. 13-52. https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

Schlenzka, N. & Stocker, R. (2019). Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen. In L. Darowska (Ed.), Diversity an der Universität: Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule (pp. 13-52). Bielefeld: transcript Verlag. https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

Schlenzka, N. and Stocker, R. 2019. Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen. In: Darowska, L. ed. Diversity an der Universität: Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule. Bielefeld: transcript Verlag, pp. 13-52. https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

Schlenzka, Nathalie and Stocker, Rainer. "Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen" In Diversity an der Universität: Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule edited by Lucyna Darowska, 13-52. Bielefeld: transcript Verlag, 2019. https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

Schlenzka N, Stocker R. Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen. In: Darowska L (ed.) Diversity an der Universität: Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule. Bielefeld: transcript Verlag; 2019. p.13-52. https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

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Chapters in this book

Frontmatter 1
Inhalt 5
Einleitung 7
Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen 13
Intersectionality Matters! 53
»Uni, öffne Dich!« 85
Wissenschaft, Nachwuchslaufbahn und Behinderung 115
Diversity und Fluchtmigration 151
Der Versuch, globale Bildungsbiographien in nationale Hochschulstrukturen zu implementieren 179
Trans*diskriminierung an Hochschulen abbauen 225
Neue Wege: Anforderungen an Hochschulen im Umgang mit trans* Studierenden 265
Can ›epistemic silence‹ be decolonised? 323
Autor*innen 379

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https://doi.org/10.1515/9783839440933-002

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Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen 13
Intersectionality Matters! 53
»Uni, öffne Dich!« 85
Wissenschaft, Nachwuchslaufbahn und Behinderung 115
Diversity und Fluchtmigration 151
Der Versuch, globale Bildungsbiographien in nationale Hochschulstrukturen zu implementieren 179
Trans*diskriminierung an Hochschulen abbauen 225
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