Abstract
The article examines the careers of the ten chairmen of the Board of Directors (CEOs) of the pioneer enterprise Mannesmann from its founding in 1890 to its takeover and dismantling by Vodafone in 2000. The company, which was originally founded to use a revolutionary invention for the production of seamless steel tubes from a solid block of steel alone by rolling, developed into an integrated vertical organized mining group of Ruhr-typical character due to reasons of market organization. As the first mining enterprise it diversified to a technology group after World War II and created a new basis as the first private provider of telecommunications services in the 1990s.
Among other things, the chairmen of the Board of Directors (CEOs) were enquired about their regional and family origins, their educational background, their professional training and career, and about their specific reasons for joining Mannesmann. Finally, the article analyses the age at which this occurred, and how the rise to the top of the company took place. Particular attention is paid to their work as executives in a team as the essential basis for success and failure.<fnote>Mit Anmerkungen versehene und ergänzte Fassung eines Vortrags, gehalten anlässlich des 44. Wissenschaftlichen Symposiums der GUG «Karriere von Führungskräften innerhalb und außerhalb von Organisationen», Stuttgart 21./22. Oktober 2021.</fnote>
© 2022 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston
Artikel in diesem Heft
- Titelseiten
- Aufsätze (Articles)
- Sprungbrett für den US-Markt
- Trading costs and trading quantity at the Berlin Stock Exchange, 1892–1913
- Kartellierte internationale Märkte und innovative Produkte
- Der berufliche Werdegang der Mannesmann-Vorstandsvorsitzenden und ihre Arbeit im Team
- Aus aktuellem Anlass (for topical reasons)
- Erinnerungen an Thomas Welskopp (1961–2021)
- Business History in Europe
- Rezensionen (Reviews)
- Hartmut Berghoff/Christian Kleinschmidt/Stephan H. Lindner/Luitgard Marschall, Sartorius 1870–2020, Piper, München 2021, 280 S., € 39,00.
- Lutz Niethammer (Hg.), mit Beiträgen von Karin Hartewig/Almut Leh/Daniela Rüther, Tengelmann im Dritten Reich. Ein Familienunternehmen des Lebensmittelhandels und der Nationalsozialismus, Klartext Verlag, Essen 2020, 751 S., € 24,95.
- Jörg Lesczenski/Andrea H. Schneider-Braunberger, The Finest Colors for Artists. The History of the Art Paint Factory H. Schmincke & Co., Prestel, New York 2022, 192 pp., $ 35,00.
- Mathias Pfaffel, Vom selbstständigen Unternehmen zum integrierten Konzernstandort. Die AUDI NSU AUTO UNION AG in Neckarsulm 1969–1984, Franz Steiner Verlag, Stuttgart 2019, 891 S., € 119,00.
- Sven Frotscher, Das stählerne Herz von Halle. Lindner/Waggonbau Ammendorf/MSG, Bd. VIII: 1987–1990, Mitteldeutscher Verlag, Halle (Saale) 2021, 188 S., € 22,00.
- Andrea Rudorff, Katzbach – das KZ in der Stadt. Zwangsarbeit in den Adlerwerken Frankfurt am Main 1944/45, Wallstein Verlag, Göttingen 2021, 368 S., € 38,00.
- Johann Chapoutot, Gehorsam macht frei. Eine kurze Geschichte des Managements – von Hitler bis heute, Propyläen, Berlin 2021, 173 S., € 22,00.
- Tode Todev/Johann Brazda, Aufstieg und Untergang der Österreichischen Volksbanken-AG. Analyse einer der größten Pleiten in der österreichischen Wirtschaftsgeschichte, Lit Verlag, Wien 2020, 485 S., € 54,90.
- Marcel Boldorf (Hg.), Deutsche Wirtschaft im Ersten Weltkrieg, De Gruyter Oldenbourg, Berlin/Boston 2020, 645 S., € 179,95.
- Marten Boon/Hein A.M. Klemann/Ben Wubs (eds.), Transnational Regions in Historical Perspective, Routledge, Abingdon 2020, 200 S., € 155.
- Franz Dominic Esser, Der Wandel der rheinischen Agrarverfassung. Der Einfluss französischer und preußischer Agrarreformen zwischen 1794 und 1850 auf die bäuerlichen Rechtsverhältnisse im Rheinland, Böhlau Verlag, Wien 2020, 270 S., € 70,00.
- Zur Rezension in der Geschäftsstelle eingegangene Bücher
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- Mitteilung (information)
- Preis für Unternehmensgeschichte Ausschreibung 2022
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- Trading costs and trading quantity at the Berlin Stock Exchange, 1892–1913
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