Die Verschiebung des Renteneintrittsalters und die Forderung nach Flexibilisierung Talkrunde 4

Kapitel in diesem Buch

1. Frontmatter 1
2. Inhalt 5
3. Einleitung 9
4. Altern und Tätigsein Gegenseitigkeitsbeziehungen zwischen Alt und Jung in Geschichte und Diskurs 17
5. Doppelte Alterung – dreifache Verweigerung Die Schwierigkeiten des gesellschaftspolitischen Diskurses über Alter und Arbeitsmarkt 31
6. Altern in der beruflichen und nachberuflichen Zeit Das höhere und hohe Alter als Gestaltungsaufgabe begreifen 37
7. Selbstaktualisierung und ermöglichende Strukturen Talkrunde 1 55
8. Der Mensch im Mittelpunkt Arbeitsgestaltung für den demografischen Wandel 57
9. Arbeit, Alter, Gesundheit Determinanten der Erwerbsteilnahme 69
10. Körperliche und geistige Fitness älterer Beschäftigter erhalten und fördern 83
11. Altern ist Zukunft Alles ist möglich – aber immer muss mit spitzem Bleistift gerechnet werden 97
12. Herausfordernde Arbeit als Element der alternsgerechten Arbeitsbedingungen Talkrunde 2 101
13. Die Demografie-Strategie der Bundesregierung 103
14. Warum brauchen wir eine Demografiepolitik? 109
15. Aus Erfahrung gut Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern 119
16. An Lebensphasen orientierte Arbeitsmarktpolitik und ihre Rahmenbedingungen Talkrunde 3 123
17. Aktives Altern Freiwilliges Engagement vor und nach dem Eintritt in den Ruhestand 125
18. Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens 131
19. Arbeiten müssen, können oder wollen? Erwerbstätigkeit jenseits der Rentengrenze in Deutschland 143
20. Zukunft der Arbeit Zur Rente mit 70 gibt es keine Alternative 159
21. Die Verschiebung des Renteneintrittsalters und die Forderung nach Flexibilisierung Talkrunde 4 163
22. Die Autorinnen und Autoren und die Diskutierenden 167
23. Backmatter 169