Volume 10, Issue 2

Zusammenfassung Dieser Beitrag stellt mehrere theoretische Überlegungen zur Diskussion, die vernachlässigte Aspekte der Berufsmobilitätsforschung betreffen. Zunächst wird eine Neuorientierung der Mobilitätsforschung in Richtung der Erforschung der Gründe und Folgen von struktureller Mobilität empfohlen. Die vorgeschlagene Theorie befaßt sich mit wichtigen Veränderungen der beruflichen Arbeitsteilung. Ein solcher Ansatz erlaubt, bestimmte strukturelle Positionen zusammenfassend als ökonomische Klassen zu deuten. Der Rahmen der Theorie ist das System der formalen Organisationen und die Weltwirtschaft. Die Weltwirtschaft wird berücksichtigt, um damit den Einfluß der weltumspannenden Arbeitsteilung auf andere Einheiten einzufangen. Verschiedene Propositionen zur strukturellen und Austauschmobilität sowie zur inter- und intragenerationellen Mobilität werden zur Diskussion gestellt. Und schließlich werden einige Auswirkungen des Prozesses der Arbeitsteilung auf die Konzeptualisierung von Klassen behandelt.

The numerous existing studies on social mobility have been restricted up to now largely to the dimension of occupational prestige or status. A systematic consideration of class position has been hampered among other things by the fact that marxist class theorists themselves have underestimated the relevance of mobility studies for class analysis. In the present paper we argue that patterns of intragenerational career mobility (an aspect largely neglected up to now) have to be analysed by controlling class and status simultaneously. This thesis is substantiated through an empirical analysis of career mobility of Austrian men. The results both from a regression analysis and a multidimensional scaling approach clearly prove this thesis. Similarities and differences in patterns of career mobility of men in the US are briefly indicated.

Zusammenfassung Der Aufsatz stellt Ergebnisse einer vergleichenden empirischen Untersuchung von Beamtenkarrieren in den beiden höchsten Generalistenlaufbahnen des englischen Civil Service und deutschen öffentlichen Dienstes vor, die gegen Ende der sechziger Jahre durchgeführt wurde. Die Verwaltungen wiesen noch klassische bürokratische Karrierestrukturen auf, unterschieden sich aber in den Dimensionen der Fachlichkeit des Berufs und der Regelhaftigkeit interner Personalausleseverfahren. Einer schwachen professionellen Ausdifferenzierung der Dienstgruppen und erheblichen Verläßlichkeit des Beförderungssystems in England entsprachen in Deutschland ausgeprägte Fachtraditionen der Laufbahngruppen und gegenüber informellen Einflüssen offene, undurchsichtige Beförderungsinstitutionen. Diese Unterschiede wirkten sich auf Karriereorientierungen und -verhalten aus. Englische Beamte waren weniger an ihren Beruf gebunden als deutsche, aber deutlich überzeugter von der Gerechtigkeit ihres Beförderungssystems. In ihren Beschreibungen von Erfolgreichen dominierten Sprachgewandtheit, intellektuelle Fähigkeiten und Charaktertugenden, in denen der deutschen Befragten Opportunismus, manipulativer Ehrgeiz und parteipolitische und andere Beziehungen. Vergleichende Karriereforschung begegnet pauschalen Beschreibungen des „typischen Bürokraten“ und lenkt den Blick auf die Reformbedürftigkeit von Institutionen der Personalauslese und -Verteilung.

Zusammenfassung In werttheoretischen Ansätzen, die sich seit einiger Zeit auch in der Wahlforschung wachsender Beliebtheit erfreuen, kehren zwei Annahmen des klassischen Sozialisationsmodells wieder: (1) danach werden Wertorientierungen in einer relativ frühen Phase des Lebenszyklus erworben, (2) sie strukturieren spezielle politische Einstellungen und beeinflussen direkt oder indirekt politisches Verhalten. Folglich müssen Wertorientierungen die Beziehungen zwischen den Indikatoren für Sozialisationseinflüsse einerseits, wertbezogenen Einstellungen und Verhalten andererseits vermitteln. Sie müssen außerdem im Zeitverlauf relativ stabil sein. In diesem Beitrag wird untersucht, ob gewerkschaftliche Wirtschaftsideologie und religiöser Traditionalismus diesen Anforderungen genügen, zwei Wertorientierungen also, die nach Pappi Sinnkomponenten der in der Bundesrepublik dominanten sozialen Spannungslinien sind. Ein LISREL-Modell, in dem beide Variablen zwischen den Indikatoren für Sozialisationseinflüsse und Parteibindung, einem der Parteiidentifikation verwandten Konzept, lokalisiert werden, ist mit den Daten verträglich. Letztere erweist sich aber als wesentlich stabiler als religiöser Traditionalismus.

Zusammenfassung Gesetzliche Datenschutzbestimmungen gelten auch für die empirische Sozialforschung, soweit dort personenbezogene Daten verarbeitet werden. Die Abhandlung geht der Frage nach, unter welchen Voraussetzungen die Datenschutzgesetze den Zugang der Hochschulforschung zu diesen Daten sowie ihre weitere Verwendung erlauben, welche Maßnahmen im Umgang mit den Daten zu treffen sind und welche Sanktionen bei Gesetzesverstößen drohen. Einige für die Forschung besonders relevante Zweifelsfragen werden ausführlicher diskutiert. So gilt es z.B. bei der Auslegung der Vorschriften einen Ausgleich zwischen dem Schutz der Betroffenen vor mißbräuchlicher Datenverarbeitung und der grundrechtlichen Wissenschaftsfreiheit der Forscher zu finden. Ebenso bedarf der Begriff der personenbezogenen Daten einer Präzisierung im Hinblick auf die gerade in der Sozialforschung gebräuchlichen anonymisierten Daten. Bei den gesetzlichen Sondervorschriften für die Datenverarbeitung zu wissenschaftlichen Zwecken sind Adressatenkreis und Tatbestandsmerkmale näher zu bestimmen. In einem Exkurs wird schließlich auch die Frage angeschnitten, ob der Forscher ein Recht auf Datenzugang gegenüber staatlichen Stellen besitzt.