Organisation-4.0-Konzept ersetzt das Funktionsorganigramm durch das Prozessorganigramm
Kurzfassung
In den letzten drei Jahrzehnten sind viele Millionen Euro in Organisationsberatungs- und -entwicklungskonzepte in den Unternehmen in Deutschland geflossen, um die Unternehmen effizienter und effektiver zu gestalten. Eine große Rolle hat dabei immer auch ein neues Führungskonzept gespielt, bei dem die Mitarbeiter mit einer hohen Eigenverantwortung und großen Handlungsspielräumen ihre Arbeit partnerschaftlich mit dem Management durchführen sollten. Der gewünschte Erfolg ist selten oder gar nicht eingetreten, weil keine der verwendeten Konzepte die funktionsorientierte, d. h. vertikale Organisationsstruktur in Frage gestellt hat.
Abstract
Over the past three decades, many millions of euros have flowed into organizational consulting and development concepts in German companies to make companies more efficient and effective. A new role has always been played by a new management concept in which the employees should carry out their work in partnership with the management with a high degree of personal responsibility and a great deal of room for maneuver. The desired success has occurred rarely or not at all, because none of the concepts used are the function-oriented, that means vertical structure has been questioned.
Literatur
1. Binner, H. F.: Organisation 4.0: MITO-Konfigurationsmanagement. 1. Aufl., Springer-Vieweg-Verlag, Wiesbaden201810.1007/978-3-658-20662-8Search in Google Scholar
© 2018, Carl Hanser Verlag, München
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