J Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur - Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement

Kapitel in diesem Buch

1. Front Matter I
2. A Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
3. B Strategisches Management - Implikationen des demografischen Wandels 41
4. C Ablauf einer Altersstrukturanalyse 61
5. D Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 77
6. E Employer Branding im demografischen Wandel 107
7. F Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 141
8. G Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 195
9. H Wissensmanagement im demografischen Wandel - Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 227
10. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 279
11. J Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur - Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 311
12. Back Matter 352