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G Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel
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Chapters in this book
- Front Matter I
- A Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
- B Strategisches Management - Implikationen des demografischen Wandels 41
- C Ablauf einer Altersstrukturanalyse 61
- D Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 77
- E Employer Branding im demografischen Wandel 107
- F Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 141
- G Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 195
- H Wissensmanagement im demografischen Wandel - Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 227
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 279
- J Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur - Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 311
- Back Matter 352
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- Front Matter I
- A Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
- B Strategisches Management - Implikationen des demografischen Wandels 41
- C Ablauf einer Altersstrukturanalyse 61
- D Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 77
- E Employer Branding im demografischen Wandel 107
- F Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 141
- G Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 195
- H Wissensmanagement im demografischen Wandel - Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 227
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 279
- J Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur - Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 311
- Back Matter 352