Prognosebasierte Kompetenzbewertung für einen nachhaltigen Aufbau von Schlüsselkompetenzen
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Steffen Jansing
Steffen Jansing, M. Sc., studierte Maschinenbau an der Hochschule Osnabrück mit der Fachrichtung Produktionstechnik und ist als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Produktionssysteme am Institut für Forschung und Transfer (RIF e.V.) tätig. Sein inhaltlicher Schwerpunkt liegt im Bereich der Arbeitssystemgestaltung.
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Julian Schallow
Dr.-Ing. Julian Schallow studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der Technischen Universität Dortmund. Er verantwortete den Forschungsbereich Digital Manufacturing am Institut für Produktionssysteme (IPS) der TU Dortmund und war dort seit 2008 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig. Seit 2015 koordinierte er die Industrieaktivitäten des Instituts für Forschung und Transfer (RIF e. V.) in der Abteilung Produktionssysteme.
Nele Schulte-Uebbing, B.Sc., studiert Psychologie mit dem Fokus auf anwendungsnaher Forschung im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie an der RWTH Aachen. Sie unterstützt das FIR an der RWTH Aachen als wissenschaftliche Hilfskraft bei Projekten mit dem Schwerpunkt auf Kompetenzmanagement, Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention im beruflichen Kontext.
Paula Danhausen, M.Sc., studierte Psychologie mit dem Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationpsychologie an der Maastricht University. Sie arbeitet als Projektmanagerin am FIR an der RWTH Aachen in dem Bereich Smart Mobility. In der Fachgruppe Smart Work forscht Paula Danhausen vor allem zu den Themen Kompetenzmanagement, lebenslanges Lernen und lernförderliche Arbeitsgestaltung. Zusätzlich unterstützt sie Unternehmen bei der präventiven und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung, mit dem Fokus auf die Mitarbeitenden.
Dr.-Ing. Gerhard Gudergan studierte Produktionstechnik an der RWTH Aachen und promovierte im Bereich Organisation und Innovation. Gerhard Gudergan ist Leiter des Geschäftsbereichs Forschung des FIR an der RWTH Aachen und dort zudem Leiter des Bereichs Smart Mobility, in dem urbane Innovationen im Zusammenspiel mit dem Thema Smart Work und den zugehörenden Mobilitätssystemen entwickelt werden. Er hat das Center Smart Commercial Building auf dem RWTH Aachen Campus sowie die Initiative Metropolitan Cities aufgebaut. Gerhard Gudergan ist ehemaliger Präsident der International Society of Service Innovation Professionals ISSIP. In seinem jüngsten Buch geht es um Digital Leadership im Unternehmen der Zukunft.
Prof. Dr.-Ing. Jochen Deuse studierte Maschinenbau an der Technischen Universität Dortmund und promovierte am Laboratorium für Werkzeugmaschinen und Betriebslehre (WZL) der RWTH Aachen. Im Zeitraum von 1998 bis 2005 war er für die Bosch-Gruppe in Führungspositionen in Deutschland und Australien tätig. Seit 2005 ist er Professor an der Technischen Universität Dortmund und leitet das Institut für Produktionssysteme sowie die Abteilung Produktionssysteme des Instituts für Forschung und Transfer (RIF e. V.). Darüber hinaus ist er seit 2019 Professor für Advanced Manufacturing/ Industry 4.0 an der School of Mechanical and Mechatronic Engineering der University of Technology Sydney.
Abstract
Today‘s economy is undergoing fundamental change with regard to digitalization and automation. Constantly growing market complexity and dynamics as well as the demographic change are shifting the skills required of employees and demanding a high level of flexibility by companies. In addition to the appropriate deployment of employees, there is a need to identify the skills required in the future at an early stage.
Abstract
Die gegenwärtige Arbeitswelt erlebt durch die Megatrends Digitalisierung und Automatisierung einen tiefgreifenden Wandel. Eine stetig wachsende Marktkomplexität und -dynamik sowie der demografische Wandel verändern die Kompetenzanforderungen an die Mitarbeitenden und fordern eine hohe Flexibilität der Unternehmen. Neben dem bedarfsorientierten Einsatz der Mitarbeitenden bedarf es einer Möglichkeit zur frühzeitigen Identifikation zukünftig erforderlicher Kompetenzen.
Hinweis
Bei diesem Beitrag handelt es sich um einen von den Mitgliedern des ZWF-Advisory-Board wissenschaftlich begutachteten Fachaufsatz (Peer Review).
Funding statement: Diese Veröffentlichung ist Teil des IGF-Vorhabens 22572 N, das im Rahmen des Programms zur Förderung der industriellen Gemeinschaftsforschung (IGF) vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages gefördert wird.
About the authors
Steffen Jansing, M. Sc., studierte Maschinenbau an der Hochschule Osnabrück mit der Fachrichtung Produktionstechnik und ist als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Produktionssysteme am Institut für Forschung und Transfer (RIF e.V.) tätig. Sein inhaltlicher Schwerpunkt liegt im Bereich der Arbeitssystemgestaltung.
Dr.-Ing. Julian Schallow studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der Technischen Universität Dortmund. Er verantwortete den Forschungsbereich Digital Manufacturing am Institut für Produktionssysteme (IPS) der TU Dortmund und war dort seit 2008 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig. Seit 2015 koordinierte er die Industrieaktivitäten des Instituts für Forschung und Transfer (RIF e. V.) in der Abteilung Produktionssysteme.
Nele Schulte-Uebbing, B.Sc., studiert Psychologie mit dem Fokus auf anwendungsnaher Forschung im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie an der RWTH Aachen. Sie unterstützt das FIR an der RWTH Aachen als wissenschaftliche Hilfskraft bei Projekten mit dem Schwerpunkt auf Kompetenzmanagement, Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention im beruflichen Kontext.
Paula Danhausen, M.Sc., studierte Psychologie mit dem Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationpsychologie an der Maastricht University. Sie arbeitet als Projektmanagerin am FIR an der RWTH Aachen in dem Bereich Smart Mobility. In der Fachgruppe Smart Work forscht Paula Danhausen vor allem zu den Themen Kompetenzmanagement, lebenslanges Lernen und lernförderliche Arbeitsgestaltung. Zusätzlich unterstützt sie Unternehmen bei der präventiven und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung, mit dem Fokus auf die Mitarbeitenden.
Dr.-Ing. Gerhard Gudergan studierte Produktionstechnik an der RWTH Aachen und promovierte im Bereich Organisation und Innovation. Gerhard Gudergan ist Leiter des Geschäftsbereichs Forschung des FIR an der RWTH Aachen und dort zudem Leiter des Bereichs Smart Mobility, in dem urbane Innovationen im Zusammenspiel mit dem Thema Smart Work und den zugehörenden Mobilitätssystemen entwickelt werden. Er hat das Center Smart Commercial Building auf dem RWTH Aachen Campus sowie die Initiative Metropolitan Cities aufgebaut. Gerhard Gudergan ist ehemaliger Präsident der International Society of Service Innovation Professionals ISSIP. In seinem jüngsten Buch geht es um Digital Leadership im Unternehmen der Zukunft.
Prof. Dr.-Ing. Jochen Deuse studierte Maschinenbau an der Technischen Universität Dortmund und promovierte am Laboratorium für Werkzeugmaschinen und Betriebslehre (WZL) der RWTH Aachen. Im Zeitraum von 1998 bis 2005 war er für die Bosch-Gruppe in Führungspositionen in Deutschland und Australien tätig. Seit 2005 ist er Professor an der Technischen Universität Dortmund und leitet das Institut für Produktionssysteme sowie die Abteilung Produktionssysteme des Instituts für Forschung und Transfer (RIF e. V.). Darüber hinaus ist er seit 2019 Professor für Advanced Manufacturing/ Industry 4.0 an der School of Mechanical and Mechatronic Engineering der University of Technology Sydney.
Literatur
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© 2024 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston, Germany
Artikel in diesem Heft
- Frontmatter
- Editorial
- Wir brauchen den Menschen in der Fabrik!
- Fabrikplanung
- Die Matrix der vier Limitationstypen in der Fabrikplanung
- Adaption von Fabrikstrukturen unter Berücksichtigung von Veränderungsfähigkeiten
- Kreislaufwirtschaft
- Anreize für die Rückführung von Produkten in der Kreislaufwirtschaft
- Kompetenzmanagement
- Prognosebasierte Kompetenzbewertung für einen nachhaltigen Aufbau von Schlüsselkompetenzen
- Wissensmanagement
- Wissensmanagement im Mittelstand
- Wissensmanagement in KMU
- Change Management
- Nachhaltige Steigerung der Produkt- und Prozessqualität
- Wandlungsfähigkeit
- DreMoWabe – Dresdner Modell der Wandlungsbefähigung
- Kollaboration
- Regressionsbasierte Ermittlung von Ausführungszeiten in Mensch-Roboter-Kollaboration
- Ergonomie
- Exoskelette in der Intralogistik
- Fachkräftemangel
- Gewinnung und Bindung von Fachkräften
- Maschinelles Lernen
- Der Mensch in der intelligenten Fabrik
- Digitale Transformation
- Bereit für die Digitale Transformation?
- Assistenzsysteme
- Humanzentrierter Gestaltungsprozess eines intelligenten Assistenzsystems in der manuellen Montage
- Unterstützung von Mitarbeitenden in Montagelinien
- Datenanalyse
- Der Ursache auf der Spur
- Eye Tracking
- Eye-Tracking-basierte Analyse des menschlichen Verhaltens
- Vorschau
- Vorschau
Artikel in diesem Heft
- Frontmatter
- Editorial
- Wir brauchen den Menschen in der Fabrik!
- Fabrikplanung
- Die Matrix der vier Limitationstypen in der Fabrikplanung
- Adaption von Fabrikstrukturen unter Berücksichtigung von Veränderungsfähigkeiten
- Kreislaufwirtschaft
- Anreize für die Rückführung von Produkten in der Kreislaufwirtschaft
- Kompetenzmanagement
- Prognosebasierte Kompetenzbewertung für einen nachhaltigen Aufbau von Schlüsselkompetenzen
- Wissensmanagement
- Wissensmanagement im Mittelstand
- Wissensmanagement in KMU
- Change Management
- Nachhaltige Steigerung der Produkt- und Prozessqualität
- Wandlungsfähigkeit
- DreMoWabe – Dresdner Modell der Wandlungsbefähigung
- Kollaboration
- Regressionsbasierte Ermittlung von Ausführungszeiten in Mensch-Roboter-Kollaboration
- Ergonomie
- Exoskelette in der Intralogistik
- Fachkräftemangel
- Gewinnung und Bindung von Fachkräften
- Maschinelles Lernen
- Der Mensch in der intelligenten Fabrik
- Digitale Transformation
- Bereit für die Digitale Transformation?
- Assistenzsysteme
- Humanzentrierter Gestaltungsprozess eines intelligenten Assistenzsystems in der manuellen Montage
- Unterstützung von Mitarbeitenden in Montagelinien
- Datenanalyse
- Der Ursache auf der Spur
- Eye Tracking
- Eye-Tracking-basierte Analyse des menschlichen Verhaltens
- Vorschau
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