Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser
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Christopher Osiander
Christopher Osiander , geboren 1983, ist Diplom-Sozialwirt. Von 2004-2009 studierte er an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Er ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Stabsstelle Forschungskoordination am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Seine Forschungsinteressen sind die Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik, insbesondere von Weiterbildungsmaßnahmen und Arbeitsmarktchancen gering Qualifizierter, sowie das Vermittlungshandeln der Bundesagentur für Arbeit.
Abstract
Weiterbildungsangebote sind wichtige Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Für ihren Erfolg ist unter anderem von Bedeutung welche Arbeitslosen zu einer Teilnahme bereit sind. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft bei gering Qualifizierten, d. h. bei Personen ohne (verwertbaren) beruflichen Abschluss. Die vorgenommene Untersuchung beruht auf einer Kombination aus Befragungs- und Prozessdaten und kommt zu dem Ergebnis, dass Personen mit größerer Risikoneigung eher bereit sind, sich weiterzubilden, ebenso wie solche mit ausländischer Staatsbürgerschaft oder Migrationshintergrund. Frühere Teilnahmen an Weiterbildungsangeboten erhöhen ebenfalls die Teilnahmebereitschaft. Eine größere Anzahl an Episoden, in denen Arbeitslosengeld (ALG) II bezogen wurde oder eine längere Dauer im ALG-I-Bezug verringern sie hingegen.
Über den Autor / die Autorin
Christopher Osiander, geboren 1983, ist Diplom-Sozialwirt. Von 2004-2009 studierte er an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Er ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Stabsstelle Forschungskoordination am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Seine Forschungsinteressen sind die Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik, insbesondere von Weiterbildungsmaßnahmen und Arbeitsmarktchancen gering Qualifizierter, sowie das Vermittlungshandeln der Bundesagentur für Arbeit.
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Artikel in diesem Heft
- Inhaltsverzeichnis
- Who cares? Fachkräftemangel in der Pflege
- Bevölkerungsentwicklung und soziale Pflegeversicherung in Deutschland
- 20 Jahre Gesundheitsstrukturgesetz: Leistungen und Lücken beim Abbau historisch bedingter Beitragssatzunterschiede
- Zuverlässig, flexibel, motiviert? Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe
- Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser
- Abstracts
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- Who cares? Fachkräftemangel in der Pflege
- Bevölkerungsentwicklung und soziale Pflegeversicherung in Deutschland
- 20 Jahre Gesundheitsstrukturgesetz: Leistungen und Lücken beim Abbau historisch bedingter Beitragssatzunterschiede
- Zuverlässig, flexibel, motiviert? Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe
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