Skip to main content
Article
Licensed
Unlicensed Requires Authentication

Diversität in der pflegerischen Versorgung

  • EMAIL logo , , and
Published/Copyright: March 1, 2024
Public Health Forum
From the journal Public Health Forum Volume 32 Issue 1

Zusammenfassung

Die pflegerische Versorgung ist infolge von Migrationsprozessen durch eine zunehmende Diversität gekennzeichnet. Studien zeigen, dass sich dies direkt auf die stationären wie ambulanten Pflegearrangements auswirkt und Interaktionen zwischen Pflegepersonal und zu Pflegenden ebenso wie Kommunikation und Kooperation innerhalb von Pflegeteams umfasst. Eine diversitätssensible Organisationsentwicklung muss damit zusammenhängende Herausforderungen systematischbearbeiten.

Abstract

Nursing care is characterized by increasing diversity, which can be attributed to migration process-es. Studies show that this has a direct impact on both inpatient and outpatient care arrangements and includes interactions between nursing staff and care recipients as well as communication and cooperation within care teams. Diversity-sensitive organizational development must systematically address the associated challenges.

Schlüsselwörter: diversitätssensibel; Interkulturalität; Migration; Pflege
Keywords: care; diversity-sensitive; interculturality; migration
*Korrespondenz: Prof. Dr. Liane Schenk, Charité Universitätsmedizin Berlin, Institut für Medizinische Soziologie und Rehabilitationswissenschaft, Luisenstraße 57, 10117 Berlin, Germany

  1. Autorenerklärung

  2. Autorenbeteiligung: Alle Autoren tragen Verantwortung für den gesamten Inhalt dieses Arti-kels und haben der Einreichung des Manuskripts zugestimmt. Finanzierung: Die Autoren er-klären, dass sie keine finanzielle Förderung erhalten haben. Interessenkonflikt: Die Autoren erklären, dass kein wirtschaftlicher oder persönlicher Interessenkonflikt vorliegt. Ethisches Statement: Für die end20/endForschungsarbeit wurden weder von Menschen noch von Tieren Primär-daten erhoben.

  3. Author Declaration

  4. Author contributions: All authors have accepted responsibility for the entire content of this submitted manuscript and approved submission. Funding: Authors state no funding involved. Conflict of interest: Authors state no conflict of interest. Ethical statement: Primary data neither for human nor for animals were collected for this research work.

Literatur

1. Statistisches Bundesamt (Destatis), Mikrozensus 2022, Stand: 16.04.2023.Search in Google Scholar

2. Sachverständigenrat für Integration und Migration, Herausgeber. Systemrelevant: Migration als Stütze und Herausforderung für die Gesundheitsversorgung in Deutschland. Jahresgutachten 2022. Berlin: SVR gGmbH, 2022.Search in Google Scholar

3. Ahaddour C, Van den Branden S, Broeckaert B. Institutional Elderly Care Services and Moroccan and Turkish Migrants in Belgium: a literature review. J Immigr Minor Health 2016;18:1216–1227.10.1007/s10903-015-0247-4Search in Google Scholar PubMed

4. Albertini M, Mantovani D. Older parents and filial support obligations: a comparison of family solidarity norms between native and immigrant populations in Italy. Ageing Soc 2021;42:1–32.10.1017/S0144686X21000106Search in Google Scholar

5. Kim MS. Unsichtbare Migrantinnen und Migranten erste Einwanderergeneration aus asiatischen Ländern – Altersbilder, Pflegevorstellungen und Inanspruchnahme-Barrieren. In: Schenk L, Habermann M, Hrsg. Migration und Alter. Berlin, Boston: De Gruyter, 2020:47–54.10.1515/9783110563375-005Search in Google Scholar

6. Krobisch V, Sonntag PT, Gül K, Aronson P, Schenk L. Der Migrationshintergrund in multikulturellen Pflegearrangements. Ergebnisse einer qualitativen und quantitativen Befragung älterer Türkeistämmiger. Pflege 2016;29:289–300.10.1024/1012-5302/a000514Search in Google Scholar PubMed

7. Volkert M, Risch R. Altenpflege für Muslime. Informationsverhalten und Akzeptanz von Pflegearrangements. Im Auftrag der Deutschen Islam Konferenz. Working Paper 75. Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nürnberg, 2017. https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/WorkingPapers/wp75-altenpflege-muslime.pdf%3F__blob%3DpublicationFile%26v%3D10. Zitierdatum: 20 Oct 2022.Search in Google Scholar

8. Tezcan-Güntekin H, Breckenkamp J, Razum O. Pflege und Pflegeerwartungen in der Einwanderungsgesellschaft. Expertise im Auftrag der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration. Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration. Berlin, 2015. https://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2015/12/SVR_Expertise_2015_11_27.pdf. Zitierdatum: 13 Nov 2023.Search in Google Scholar

9. Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR), Herausgeber. In Vielfalt altern. Pflege und Pflegepräferenzen im Einwanderungsland Deutschland. Forschungsbereich beim Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration. Berlin: SVR GmbH, 2015. https://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2015/11/SVR-FB_Pflege.pdf. Zitierdatum: 20 Oct 2022.Search in Google Scholar

10. Krobisch V, Gebert P, Gül K, Schenk L. Women bear a burden: gender differences in health of older migrants from Turkey. Eur J Ageing 2021;18:467–478.10.1007/s10433-020-00596-1Search in Google Scholar PubMed PubMed Central

11. Krobisch V, Ikiz D, Schenk L. Pflegesituation von türkeistämmigen älteren Migranten und Migrantinnen in Berlin. Abschlussbericht für das ZQP. Berlin: Zentrum für Qualität in der Pflege, 2014. https://www.zqp.de/wp-content/uploads/Abschlussbericht_Pflegesituation_Tuerkeistaemmigen_Migranten_Berlin.pdf. Zitierdatum: 13 Nov 2023.Search in Google Scholar

12. Albertini M, Semprebon M. Caring for elderly parents: Perceived filial obligations among Maghrebine immigrants in Italy. Ethnicities 2020;20:1117–1143.10.1177/1468796820932583Search in Google Scholar

13. Stagge M. Herausforderungen und Dynamiken in multikulturellen Pflegeteams. In: Schenk L, Habermann M, Hrsg. Migration und Alter. Berlin, Boston: De Gruyter, 2020.10.1515/9783110563375-012Search in Google Scholar

14. Lehmann Y. et al. Pflege in anderen Ländern. Vom Ausland lernen? In: Münch S, Hrsg. medhochzwei: Heidelberg, 2019.Search in Google Scholar

15. Kontos M, Ruokonen-Engler M-K, Guhlich A. Betriebliche Integrationsprozesse von neu migrierten Pflegefachkräften. In: Pütz R, Kontos M, Larsen C, Rand S, Ruokonen-Engler M-K, Hrsg. Betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Innenansichten zu Herausforderungen globalisierter Arbeitsmärkte. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung (Study, 416), 2019:60–170.Search in Google Scholar

16. Schmidt S, Lörzing R, Jahn J, Andersch-Rupprecht C, Emmert M, Nagel E. Spezifische Arbeitsbelastungen bei Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund in der Kranken- und Altenpflege: Ein systematisches Review. Gesundheitswesen 2022;85:1027–1036.10.1055/a-1966-0192Search in Google Scholar PubMed PubMed Central

17. Yolci A, Schenk L, Sonntag PT, Peppler L, Schouler-Ocak M, Schneider A. Observed and personally experienced discrimination: findings of a cross-sectional survey of physicians and nursing staff. Hum Resour Health 2022;20:83.10.1186/s12960-022-00779-0Search in Google Scholar PubMed PubMed Central

18. Schneider A, Hering C, Peppler L, Schenk L. Effort reward imbalance and its association with sociocultural diversity factors at work: findings from a cross sectional survey among physicians and nurses in Germany. Int Arch Occup Environ Health 2023;96:537–549.10.1007/s00420-022-01947-4Search in Google Scholar PubMed PubMed Central

19. Schenk L, Sonntag P-T, Beck P, Khan Z, Peppler L, Schouler-Ocak M. Organisational and staff-related effects on cultural competence in the hospital setting: a cross-sectional online survey of nursing and medical staff. BMC Health Serv Res 2022;22:644.10.1186/s12913-022-07947-xSearch in Google Scholar PubMed PubMed Central

20. Apelt M, Koch A, Michalowski I, Molzberger K, Schenk L, Schmidt MO. How organisations regulate Muslim body practices: a comparison of schools, hospitals, and swimming pools. Comp Migr Stud 2023;11:32.10.1186/s40878-023-00355-ySearch in Google Scholar

21. Ray V. A theory of racialized organizations. Am Sociol Rev 2019;84:26–53.10.1177/0003122418822335Search in Google Scholar
Online erschienen: 2024-03-01
Erschienen im Druck: 2024-03-25

©2024 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston

Articles in the same Issue

  1. Frontmatter
  2. Editorial
  3. Auswirkungen von Diskriminierung auf die physische und psychische Gesundheit
  4. Psychische und psychosomatische Folgen von Alltagsrassismus und Antisemitismus, Trauma und Internalisierung
  5. Mediengestaltung und Diversity aus sozialpsychologischer Perspektive
  6. Kriterien für eine Public Health-Intervention – Ergebnisse eines Delphi-Prozesses
  7. Solidarversicherung als Kulturversicherung
  8. Diversität in der pflegerischen Versorgung
  9. Diversität in der Gesundheitsversorgung
  10. Medizinische Versorgung von Menschen mit Beeinträchtigung: Herausforderungen und Bedarfe
  11. Vielfalt und Gesundheit in Betrieb und Organisation
  12. Was die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördert. Die unsichtbaren Faktoren
  13. Berufliche Teilhabe schwerbehinderter Frauen in Westfalen-Lippe
  14. Stadtentwicklung unter den Prämissen von Gesundheit und Vielfalt
  15. Gesundheitliche Verhältnisse verändern durch Community Forschung im Bochumer Stadtteillabor
  16. Sexuelle Gesundheit von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland
  17. Gesundheitliche Ungleichheit und Bildungserfolg
  18. Diversität im Hochschulkontext – und das Desiderat eines diskriminierungskritischen Gesundheitsverständnisses
  19. Bedeutung queersensibler Gesundheitsversorgung für LSBTIQ*
  20. Der Schutz vor Konversionsbehandlungen in der BZgA-Initiative LIEBESLEBEN
  21. Public Health Infos
https://doi.org/10.1515/pubhef-2023-0146
Keywords for this article
care; diversity-sensitive; interculturality; migration

Articles in the same Issue

  1. Frontmatter
  2. Editorial
  3. Auswirkungen von Diskriminierung auf die physische und psychische Gesundheit
  4. Psychische und psychosomatische Folgen von Alltagsrassismus und Antisemitismus, Trauma und Internalisierung
  5. Mediengestaltung und Diversity aus sozialpsychologischer Perspektive
  6. Kriterien für eine Public Health-Intervention – Ergebnisse eines Delphi-Prozesses
  7. Solidarversicherung als Kulturversicherung
  8. Diversität in der pflegerischen Versorgung
  9. Diversität in der Gesundheitsversorgung
  10. Medizinische Versorgung von Menschen mit Beeinträchtigung: Herausforderungen und Bedarfe
  11. Vielfalt und Gesundheit in Betrieb und Organisation
  12. Was die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördert. Die unsichtbaren Faktoren
  13. Berufliche Teilhabe schwerbehinderter Frauen in Westfalen-Lippe
  14. Stadtentwicklung unter den Prämissen von Gesundheit und Vielfalt
  15. Gesundheitliche Verhältnisse verändern durch Community Forschung im Bochumer Stadtteillabor
  16. Sexuelle Gesundheit von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland
  17. Gesundheitliche Ungleichheit und Bildungserfolg
  18. Diversität im Hochschulkontext – und das Desiderat eines diskriminierungskritischen Gesundheitsverständnisses
  19. Bedeutung queersensibler Gesundheitsversorgung für LSBTIQ*
  20. Der Schutz vor Konversionsbehandlungen in der BZgA-Initiative LIEBESLEBEN
  21. Public Health Infos
Downloaded on 29.4.2026 from https://www.degruyterbrill.com/document/doi/10.1515/pubhef-2023-0146/html?lang=en
Scroll to top button