Inklusion älterer und gesundheitlich eingeschränkter Arbeitnehmer in der Arbeitswelt
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Lene Hodek
Einleitung
Mit Unterzeichnung der UN-BRK verpflichtet sich Deutschland, die Rechte von Menschen mit Behinderung zu achten. Der Arbeitsmarkt soll offen und inklusiv gestaltet werden, zudem besteht ein Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Bislang wird dies nicht in allen Unternehmen gewährleistet. Durch die verbesserte Zusammenarbeit von Arbeitnehmern, Unternehmen und Sozialversicherungsträgern soll es ermöglicht werden, frühzeitig potenzielle Gefährdungen der Beschäftigungsfähigkeit zu erkennen und die berufliche Inklusion gesundheitlich beeinträchtigter Beschäftigter zu sichern. Dies auch vorrangig mit dem Ziel die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer dauerhaft zu erhalten.
Abstract
On signing the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UN CRPD), Germany undertook to respect the rights of persons with disabilities. The job market is therefore meant to be open and inclusive and working conditions are meant to be healthy and safe. Not all organisations/companies have achieved this aim so far. Through improved cooperation between employees, organisations and social security agencies, potential threats to employability will be easier to detect and inclusion of disabled employees shall be secured. This includes the aim of maintaining the employability of elderly employees.
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