Personalentwicklung – Einblicke und Ausblicke
Die Veränderungen, die durch den Innovationsdruck und die Modernisierungsbestrebungen in den Bibliotheken hervorgerufen werden, machen Reorganisationsprozesse notwendig, die nur mit ausreichend qualifiziertem und motiviertem Personal bewältigt werden können. Diese Voraussetzungen erzwingen ein verändertes Konzept der Personalführung bzw. des Personalmanagements. Anhand von drei Problemfeldern wird die Bedeutung der Personalentwicklung dargelegt. Personalentwicklung, ihre Instrumente und Maßnahmen werden erörtert. Untersucht werden insbesondere die Aufgaben von Führungskräften im Personalentwicklungsprozess.
The changes that are occuring in the libraries because of innovation pressure and the endeavour to modernise, are making necessary re-organisational measures which can only be overcome with sufficiently qualified and motivated personnel. These requirements are forcing concept changes in the leading of personnel and also personnel management. The significance of personnel development is laid out on hand of three problem fields. Personnel development, its instruments and measures will be discussed. The assignment of the executives in the process of personnel development will be especially investigated.
Les changements causés par la pression d'innover et moderniser les bibliothèques demandent des procès de réorganisation qui ne sont pas réalisables qu'avec un personnel qualifié et motivé. Ces conditions mènent forcément à une conception modifiée de la direction et la gestion du personnel. A l'aide de trois champs du problème l'auteur montre qu'il est important de développer les capacités du personnel. Elle discute aussi plusieurs instruments et mesures du développement. Elle examine en particulier les tâches des cadres dans un procès de développement du personnel.
K • G • Saur • München
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