10. Unternehmen und Menschenrechte – Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um?

Kapitel in diesem Buch

1. Frontmatter 1
2. Editorial 2
3. Inhalt 5
4. Abkürzungsverzeichnis 7
5. Zusammenfassung 11
6. 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen 21
7. 2. Wirtschaftliche Globalisierung – Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften 29
8. 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft 37
9. 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte 49
10. 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte – weitere Schritte 63
11. 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland 71
12. 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten 77
13. 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte 91
14. 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik 99
15. 10. Unternehmen und Menschenrechte – Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? 129
16. 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen 187
17. 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen 197
18. Literaturverzeichnis 217
19. Autorinnen und Autoren 237