B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels

Chapters in this book

1. Frontmatter i
2. Vorwort vii
3. Inhaltsübersicht xi
4. A. Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
5. B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels 49
6. C. Ablauf einer Altersstrukturanalyse 67
7. D. Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 83
8. E. Employer Branding im demografischen Wandel 113
9. F. Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 147
10. G. Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 203
11. H. Wissensmanagement im demografischen Wandel – Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 237
12. I. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 289
13. J. Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur – Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 323