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E. Employer Branding im demografischen Wandel
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Chapters in this book
- Frontmatter i
- Vorwort vii
- Inhaltsübersicht xi
- A. Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
- B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels 49
- C. Ablauf einer Altersstrukturanalyse 67
- D. Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 83
- E. Employer Branding im demografischen Wandel 113
- F. Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 147
- G. Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 203
- H. Wissensmanagement im demografischen Wandel – Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 237
- I. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 289
- J. Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur – Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 323
Chapters in this book
- Frontmatter i
- Vorwort vii
- Inhaltsübersicht xi
- A. Die demografische Entwicklung und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement 1
- B. Strategisches Management – Implikationen des demografischen Wandels 49
- C. Ablauf einer Altersstrukturanalyse 67
- D. Retention Management: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung im Kontext des demografischen Wandels 83
- E. Employer Branding im demografischen Wandel 113
- F. Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 147
- G. Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel 203
- H. Wissensmanagement im demografischen Wandel – Herausforderung und Bedeutung für das Personalmanagement 237
- I. Betriebliches Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel 289
- J. Gelebte und verantwortete Unternehmenskultur – Voraussetzung für erfolgreiches, demografieorientiertes Personalmanagement 323