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Kapitel 7. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
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Kapitel in diesem Buch
- Frontmatter i
- Vorwort v
- Inhaltsübersicht vii
- Abkürzungsverzeichnis xvii
- Literaturverzeichnis xxi
- Kapitel 1. Überblick: Bedeutung von variablen Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis 1
- Kapitel 2. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts 5
- Kapitel 3. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht 25
- Kapitel 4. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht 69
- Kapitel 5. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung 133
- Kapitel 6. Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme 171
- Kapitel 7. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme 229
- Kapitel 8. Umsetzung des Konzepts in der Praxis: Die Einführung variabler Entgeltsysteme 241
- Kapitel 9. Muster 249
- Kapitel 10. Ausblick 263
- Stichwortverzeichnis 265
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- Frontmatter i
- Vorwort v
- Inhaltsübersicht vii
- Abkürzungsverzeichnis xvii
- Literaturverzeichnis xxi
- Kapitel 1. Überblick: Bedeutung von variablen Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis 1
- Kapitel 2. Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts 5
- Kapitel 3. Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht 25
- Kapitel 4. Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht 69
- Kapitel 5. Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung 133
- Kapitel 6. Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme 171
- Kapitel 7. Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme 229
- Kapitel 8. Umsetzung des Konzepts in der Praxis: Die Einführung variabler Entgeltsysteme 241
- Kapitel 9. Muster 249
- Kapitel 10. Ausblick 263
- Stichwortverzeichnis 265
