Schwäche der Tarifautonomie und Legitimitätsfragen im Arbeitsrecht und im Sozialrecht
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Stephan Seiwerth
Stephan Seiwerth ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn, Lehrstuhl Professor Waltermann, und Referendar am Landgericht Köln. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im kollektiven Arbeitsrecht, dem europäischen Sozialrecht und in der Rechtsmethodik.
Abstract
Social partners have played a privileged role in German social security administration since Bismarckian times. In 2014, a new legislation empowered the social partners to set the level of the statutory minimum wage and to demand the extension of collective agreements. This article examines the interdependence of the trade unions’ and employer organisations’ membership numbers and their involvement in state regulation of labour and social security law. In case the interest in autonomous regulations is not going to increase, the state will have to step in with more heteronomous regulation. This would incrementally lead to a system change.
About the author
Stephan Seiwerth ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn, Lehrstuhl Professor Waltermann, und Referendar am Landgericht Köln. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im kollektiven Arbeitsrecht, dem europäischen Sozialrecht und in der Rechtsmethodik.
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Bundesverfassungsgericht
- BVerfGE
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neue Fassung
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Neue Zeitschrift für Sozialrecht
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Tarifvertragsgesetz
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© 2016 by Lucius & Lucius, Stuttgart
Artikel in diesem Heft
- Frontmatter
- Inhalt
- Auslaufmodell oder Erfolgsgeschichte? Soziale Sicherung in globaler Perspektive
- Wenig gebildet, viel sanktioniert? Zur Selektivität von Sanktionen in der Grundsicherung des SGB II
- Schlechte Chancen ab 50? Übergänge älterer Arbeitsloser in Beschäftigung im Zeitvergleich
- Schwäche der Tarifautonomie und Legitimitätsfragen im Arbeitsrecht und im Sozialrecht
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