Arbeitszeit und Karriere: Auswirkungen des Geschlechts auf den Berufsalltag junger Anwältinnen und Anwälte / Hours of Work and Careers: The Effects of Gender on Professional Careers of Young Lawyers
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Gabriele Plickert
and
Hans Merkens
Zusammenfassung
Erste Ergebnisse einer Befragung von 1343 jungen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten aus Frankfurt am Main und Berlin werden präsentiert. Das primäre Ziel der Studie ist es, Einflüsse von Ausbildungsfaktoren und beruflichen Strukturen des Arbeitsalltags zwischen Anwältinnen und Anwälten zu vergleichen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Erfahrungen im Studium und Zielvorstellungen für die Karriere nicht nach dem Geschlecht unterscheiden. Auch für die Arbeitsorte und die Arbeitsverhältnisse gibt es keine bedeutsamen Differenzen zwischen den Geschlechtern. Unterschiede treten jedoch bei den Berufsstrukturen auf, bei denen zwischen jungen Anwältinnen und Anwälten Diskrepanzen existieren. Die Ursachen hierfür liegen in berufsspezifischen Erwartungen wie langer wöchentlicher Arbeitszeit und ständiger Verfügbarkeit, aus denen Konflikte zwischen Berufs- sowie Privatleben resultieren. Das wirkt sich insbesondere bei Anwältinnen mit Kindern aus: Obwohl die beruflichen Voraussetzungen der Anwältinnen und Anwälte sehr ähnlich sind, werden die beruflichen Möglichkeiten der Anwältinnen vor allem durch deren Kinder begrenzt. Daraus resultieren geschlechtsspezifische Differenzen bei den Tätigkeitsfeldern, die in der Konsequenz eine Auswirkung auf die Karriere haben. Insbesondere Anwältinnen, die Anforderungen von Beruf und Familie miteinander vereinbaren wollen, stehen vor einem Konflikt.
Abstract
This study presents first results from a survey of 1343 young lawyers from Frankfurt/Main and Berlin. The primary objective of this study is to compare the effects of legal training and occupational structures on professional careers between female and male lawyers. The results show no gender differences in experiences of legal training and career goals. Similarly, for work places and employment status (self-employed vs. private or public sector employment), no significant gender differences are found. Yet, differences occur in the occupational structure, which reveal significant discrepancies between young female and male lawyers. Job-specific expectations such as long working hours associated with the need for constant professional availability result in more role conflict between work and private spheres for women, especially women with children, than for men. Although the professional qualifications of the lawyers are very similar, the opportunities of female lawyers are limited primarily by child care responsibilities. This leads to genderspecific differences in the areas of work, which consequently impact professional careers and the advancement of women in legal careers. Women lawyers who try to reconcile the demands of work and family face special conflicts.
© 2013 by Lucius & Lucius, Stuttgart
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- Autoren der Rezension, des Nachrufs und des Berichts
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