Zusammenfassung
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben gelten als wichtiges Instrument einer fortschrittlichen Personalpolitik. Doch inwieweit gelingt es familienbewussten Betrieben heute, auch Väter einzubinden, und welche Herausforderungen sind mit diesem Anspruch verknüpft? Diesen Fragen widmet sich der Beitrag am Beispiel einer Studie zu neun ausgewiesen familienbewussten Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz.
Abstract
Measures to reconcile work and family responsibilities are considered an important tool of modern human resources policy. But to what extent do family friendly policies achieve the inclusion of men as fathers today, and which challenges are associated with this claim? This article starts from the mixed-method analysis of nine family-friendly administrations and companies in Switzerland.
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