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Rollenbild oder soziale Positionierung? Wovon die Einstellung gegenüber der betrieblichen Frauenquote abhängt / Gender role model or social position? On the determinants of the attitude towards a women's quota in companies
-
Knut Petzold
,
Thomas Brunner
Veröffentlicht/Copyright:
13. Juli 2016
Zusammenfassung
Es wird der Frage nachgegangen, von welchen Determinanten die Einstellung gegenuber der betrieblichen Frauenquote in der deutschen Bevolkerung abhangt. Mit der Habitustheorie von Bourdieu werden Hypothesen entwickelt und mit Daten einer Querschnittsbefragung (N = 886) getestet. Das Geschlecht, das Alter, eine politisch progressive Orientierung und eine Interaktion zwischen Geschlecht und Bildung fordern die Zustimmung zur betrieblichen Frauenquote, das Rollenbild jedoch nicht.
Abstract
In this paper we examine the determinants of the attitude towards a women’s quota in higher management positions among the German population. Hypotheses are derived referring to Bourdieu’s Habitus-theory and preliminary tested using data of a cross-sectional survey (N = 886). Gender, age, a progressive political orientation and an interaction between higher education and gender foster the aggreement with a women’s quota, but not gender role models.
Online erschienen: 2016-7-13
Erschienen im Druck: 2015-9-1
© De Gruyter
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Artikel in diesem Heft
- Titelei
- Editorial
- Artikel
- Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten / Does strategic acting prevent the negative effects of stress? On the importance of political skills as a health resource in working contexts with blurring boundaries
- Rollenbild oder soziale Positionierung? Wovon die Einstellung gegenüber der betrieblichen Frauenquote abhängt / Gender role model or social position? On the determinants of the attitude towards a women's quota in companies
- Schlecht entlohnt trotz Hochschulabschluss? / Low wages in spite of an academic degree?
- Leiharbeit im Profifußball – Sind ausgeliehene Bundesligaspieler stärker motiviert? / Labour Leasing in Professional Football – Are Temporary Players More Ambitious?
- Verringerung von Lohnungleichheit durch staatliche Schutz- und Beteiligungsstandards. Schweden, Frankreich und Deutschland im Vergleich / Reduction of wage inequality by national protective and participative standards – a comparison of Sweden, France and Germany
- Call for Papers
- Das Subjekt und die Digitalisierung – Wie wird die Arbeitswelt digital? Wie digital wird die Arbeitswelt?
- Rezensionen
- María Crojethovic, Sebastian Gütschow, Carolin Krüger, Tom Stender, Thomas Elkeles (2014): Veränderungspotenziale in Krankenhausorganisationen. Formalität und Informalität in nordostdeutschen Krankenhäusern.
- Astrid Rimbach (2013): Entwicklung und Realisierung eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Herausforderung für die Organisationsentwicklung.
- Volker Hielscher, Lukas Nock, Sabine Kirchen-Peters (2015): Technikeinsatz in der Altenpflege. Potenziale und Probleme in empirischer Perspektive.
- Gutachterinnen und Gutachter für die ARBEIT im Jahr 2015
- Inhaltsverzeichnis des 24. Jahrgangs (2015)
Schlagwörter für diesen Artikel
Occupational women’s quota;
gender roles;
gender equality;
division of work
Artikel in diesem Heft
- Titelei
- Editorial
- Artikel
- Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten / Does strategic acting prevent the negative effects of stress? On the importance of political skills as a health resource in working contexts with blurring boundaries
- Rollenbild oder soziale Positionierung? Wovon die Einstellung gegenüber der betrieblichen Frauenquote abhängt / Gender role model or social position? On the determinants of the attitude towards a women's quota in companies
- Schlecht entlohnt trotz Hochschulabschluss? / Low wages in spite of an academic degree?
- Leiharbeit im Profifußball – Sind ausgeliehene Bundesligaspieler stärker motiviert? / Labour Leasing in Professional Football – Are Temporary Players More Ambitious?
- Verringerung von Lohnungleichheit durch staatliche Schutz- und Beteiligungsstandards. Schweden, Frankreich und Deutschland im Vergleich / Reduction of wage inequality by national protective and participative standards – a comparison of Sweden, France and Germany
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- Rezensionen
- María Crojethovic, Sebastian Gütschow, Carolin Krüger, Tom Stender, Thomas Elkeles (2014): Veränderungspotenziale in Krankenhausorganisationen. Formalität und Informalität in nordostdeutschen Krankenhäusern.
- Astrid Rimbach (2013): Entwicklung und Realisierung eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Herausforderung für die Organisationsentwicklung.
- Volker Hielscher, Lukas Nock, Sabine Kirchen-Peters (2015): Technikeinsatz in der Altenpflege. Potenziale und Probleme in empirischer Perspektive.
- Gutachterinnen und Gutachter für die ARBEIT im Jahr 2015
- Inhaltsverzeichnis des 24. Jahrgangs (2015)
