Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
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Werner Schmidt
Abstract
Die beiden Länder Deutschland und Großbritannien und die drei Branchen Druckindustrie, Metall- und Elektroindustrie sowie Einzelhandel vergleichend, fragt der Beitrag nach dem Einfluss der industriellen Beziehungen auf die Entgelt- und Arbeitszeitbestimmung. Nationale Differenzen der industriellen Beziehungen können die Unterschiede und Übereinstimmungen der Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen zwischen beiden Ländern nur zum Teil erklären. Insbesondere stärkere Entgeltzuwächse in Großbritannien sind dadurch kaum zu erklären. Es existieren sowohl nationale als auch branchenspezifische Handlungsmuster, die teilweise grenzüberschreitend institutionalisiert sind und die Entwicklungen von Entgelt und Arbeitszeit in beiden Ländern beeinflussen. Wir schlagen vor, Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen als durch „multiple Pfadabhängigkeiten“ geprägt zu denken.
© 2004 by Lucius & Lucius, Stuttgart
Artikel in diesem Heft
- Inhaltsverzeichnis
- Abhandlungen
- Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing
- Was geschieht nach einer Neueinstellung?
- Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
- Arbeits- und Interessenregulierung in Klein- und mittelständischen Unternehmen der digitalen Wirtschaft
- Abstracts (English)
- Kurzbeiträge
- Primäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New Economy - empirische Befunde aus gewerkschaftlichen Modellprojekten
- Feminisierung der Arbeit und die Arbeitsforschung
- Tagungsbericht
- 2. Marburger Arbeitsgespräche: „Arbeit unter Druck. Qualitätsstandards von Arbeit im Arbeitsraum Europa - Feministische Einsprüche und Anstöße“
- Rezensionen
- Hinweise für Autorinnen und Autoren
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- Inhaltsverzeichnis
- Abhandlungen
- Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing
- Was geschieht nach einer Neueinstellung?
- Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
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- Kurzbeiträge
- Primäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New Economy - empirische Befunde aus gewerkschaftlichen Modellprojekten
- Feminisierung der Arbeit und die Arbeitsforschung
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