Arbeitsbedingungen im Wandel der Industrie 4.0
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Kurzfassung
Produktionsunternehmen reagieren auf den globalen Wettbewerb vermehrt mit dem Einsatz innovativer Technologien und können künftig von Forschungsergebnissen der Industrie 4.0 profitieren. Der Artikel stellt Thesen auf, wie die Industrie 4.0 die Arbeitsbedingungen in der Smart Factory verändern kann. Für eine erfolgreiche Einführung der Industrie 4.0 und den Betrieb in einer Smart Factory sind die zu erwartenden Akzeptanzbarrieren und die veränderten Kompetenzanforderungen an die betroffenen Mitarbeiter zu analysieren. Partizipation wird als möglicher Lösungsansatz vorgestellt, sie hat einen positiven Einfluss auf die Akzeptanz und die Kompetenzentwicklung.
Abstract
Manufacturing companies in Germany react in a volatile, global competition with innovative developments. Those can benefit from research results of the industry 4.0. The article presents the thesis that the industry 4.0 is largely changing the working conditions in the Smart Factory regarding requirements, resources and workloads. Against this background, it will be necessary to analyze the impact of the changes in a Smart Factory to the affected employees and to reduce barriers of acceptance. Additional changes in the competency requirements should be considered for the successful usage of the IT-dominated technologies. As a possible approach, the participation is presented which has a positive influence on the acceptance and competence development.
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