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Bleibeprämien in der Insolvenz des Arbeitgebers
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Friederike Steinhauser
Sprache:
Deutsch
Veröffentlicht/Copyright:
2016
Über dieses Buch
Um in Krisenzeiten wichtige Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten, besteht die Möglichkeit, ihnen Prämien im Gegenzug für die Nichtausübung ihres Kündigungsrechts zu versprechen. Die Autorin untersucht, wie die Arbeitnehmerforderung im Fall der Eröffnung des Insolvenzverfahrens einzuordnen ist und ob Anfechtungsrisiken bestehen. Zudem geht sie der Frage nach, ob Bleibeprämien auch im Rahmen eines Insolvenz- oder Eigenverwaltungsverfahrens ein geeignetes Mittel zur Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen darstellen.
Information zu Autoren / Herausgebern
Friederike Steinhauser, Studium der Rechtswissenschaften Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn.
Zusatzmaterial
Fachgebiete
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Frontmatter
i -
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Widmung
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Danksagung
vii -
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Inhaltsverzeichnis
ix -
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Abkürzungsverzeichnis
xix -
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Literaturverzeichnis
xxiii -
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Einleitung
1 -
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Kapitel 1: Bleibeprämien als Mittel zur effektiven Bindung von Mitarbeitern in Krise und Insolvenz
3 -
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Kapitel 2: Arbeitsrechtliche Ausgestaltung der Bleibeprämie
9 -
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Kapitel 3: Bleibeprämien im Zuge außergerichtlicher Sanierungsbemühungen
17 -
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Kapitel 4: Bleibeprämien im Regelinsolvenzverfahren
157 -
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Kapitel 5: Bleibeprämien im Rahmen der Verwaltung durch den Schuldner
189 -
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Kapitel 6: Besonderheiten bei Prämienversprechen gegenüber Geschäftsleitern
201 -
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Zusammenfassung der Ergebnisse
209 -
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Stichwortverzeichnis
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Informationen zur Veröffentlichung
Seiten und Bilder/Illustrationen im Buch
eBook veröffentlicht am:
15. April 2016
eBook ISBN:
9783814557731
Seiten und Bilder/Illustrationen im Buch
Inhalt:
216
