Die berufliche Identität von Umweltdienstleistern: Altes, neues oder ohne Berufsbild?
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Harald A. Mieg
Abstract
Der Bereich umweltbezogener Dienstleistungen scheint ein Paradebeispiel für den raschen Wandel von Berufen und Berufsbildern zu sein. Dieser Beitrag untersucht die Folgen für berufliche Identität auf der Grundlage einer Markt- und Berufs-Befragung der Schweizer Umweltdienstleister (N=406). Untersucht wird, ob die berufliche Identität eher von professions-soziologisch fassbaren Bedingungen abhängt (Professionalisierungsgrad der Berufsgruppe), oder eher von der psychologisch fassbaren individuellen Expertise (Berufserfahrung). Berufliche Identität wird hier im Sinne Haußers (1995) operationalisiert, und zwar als berufliches Selbstkonzept, beruflicher Selbstwert und berufliche Kontrollüberzeugungen. Wie sich zeigt, ist der Einfluss auf die berufliche Identität sehr viel deutlicher bei der spezifischen Berufsgruppenzugehörigkeit als bei der individuellen Expertise.
© 2002 by Lucius & Lucius, Stuttgart
Articles in the same Issue
- Inhaltsverzeichnis
- Abhandlungen
- Die berufliche Identität von Umweltdienstleistern: Altes, neues oder ohne Berufsbild?
- Kooperation statt Konfrontation?
- Berufliche Handlungskompetenz bei erwerbstätigen Männern und Frauen
- Zum Verständnis von Arbeit im historischen Wandel
- Abstracts (English)
- Kurzbeiträge
- Aktive Arbeitsmarktpolitik in den neuen Bundesländern – eine Auseinandersetzung mit der Fundamentalkritik
- Einführung von Wissensmanagementsystemen in Wirtschaft und Wissenschaft – eine aktuelle Bestandsaufnahme
- Tagungsberichte
- 1. Tagung Innovative Arbeitsgestaltung – Zukunft der Arbeit
- Dimensionen eines Transfers zwischen neuen Dienstleistungen und Kultur
- Rezensionen
- Hinweise für Autorinnen und Autoren
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- Die berufliche Identität von Umweltdienstleistern: Altes, neues oder ohne Berufsbild?
- Kooperation statt Konfrontation?
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