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Personalführung im digitalen Wandel
Von den klassischen Führungsansätzen zu den New-Work-Konzepten
-
Dirk Lippold
Language:
German
Published/Copyright:
2021
About this book
This book presents classical and modern management approaches. It demonstrates not just the differences but also how these two approaches can be reconciled.
- Didaktischer Aufbau mit vielen Praxisbeispielen.
- 40 Folien mit Abbildungen und Tabellen zum kostenlosen Download (www.dialog-lippold.de/ downloads; Kennwort: >Personalführung<).
Author / Editor information
Prof. Dirk Lippold, HU Berlin, FOM Berlin, Germany.
Topics
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Frontmatter
I -
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Vorwort
VII -
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Inhalt
IX -
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1. Thematische und begriffliche Grundlegung
1 - 2. Aspekte und Dimensionen der Führung
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2.1 Führungsprozess
5 -
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2.2 Führungsaufgaben
7 -
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2.3 Führungsinstrumente
14 -
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2.4 Führungsstil
17 - 3. Klassische Führungsansätze und -konzepte
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3.1 Eigenschaftsorientierte Führungsansätze
20 -
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3.2 Verhaltensorientierte Führungsansätze
28 -
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3.3 Situative Führungsansätze
32 -
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3.4 Kognitive Ansätze der Führungsforschung
41 - 4. Neue Führungsansätze und -konzepte
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Einleitung
52 -
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4.1 Einflussfaktoren neuer Führung
54 -
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4.2 Ausprägungen neuer Führung
60 - 5. Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte
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5.1 New Work und Homeoffice
73 -
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5.2 Neues Führungsverständnis
74 -
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5.3 Umsetzung neuer Führungskonzepte in die Praxis
75 -
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5.4 Führung mit Begeisterung und Offenheit
78 -
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5.5 Hybride Führungskraft
79 - 6. Weiterführende Überlegungen
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6.1 Zur Demokratisierung von Führung
81 -
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6.2 Unverhandelbare Führungsaspekte
83 -
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Literatur
85 -
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Abbildungsverzeichnis
93 -
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Sachwortverzeichnis
95
Publishing information
Pages and Images/Illustrations in book
eBook published on:
July 5, 2021
eBook ISBN:
9783110752625
Paperback published on:
July 5, 2021
Paperback ISBN:
9783110752557
Pages and Images/Illustrations in book
Front matter:
10
Main content:
98
Coloured Illustrations:
41
Keywords for this book
Eigenschaftsorientierte Führung; Verhaltensorientierte Führung; Situative Führung; Virtuelle Führung; Agile Führung; Digitale Führungskompetenz; Super Leadership; Geteilte Führung; Symbolische Führung; Charismatische Führung; Situatives Reifegradmodell
Audience(s) for this book
Students of business administration, human resource mangement, and industrial and organizational psychology
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10785 Berlin
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