Chapters in this book

1. Front Matter III
2. Table Des Matières VII
3. Présentation Des Auteurs XIII
4. Introduction Générale 1
5. Professionnalisation De La Fonction RH: De Quoi Parle-T-On?
6. La Professionnalisation: Enjeux, Significations et Voies 15
7. Professionnaliser La Fonction Resources Humaines: Mythe, Réalité et Perspectives 37
8. Nouveaux Métiers, Nouvelles Compétences
9. Les Compétences Des Professionnels En Resources Humaines: Une Analyse D'Anonces De Recrutement (1975-2005) 71
10. Analyse Scientométrique Des Connaissances Professionnelles et Académiques En Gestion Des Persones En Milieu De Travail 91
11. La Gestion Destalents: Une Nouvele Compétence à Maîtriser Pour Les Professionnels En Resources Humaines 117
12. La Professionnalisation De La Fonction De Gestion Des Resources Humaines: Un Espoir En Devenir 155
13. Nouveaux Défis Pour Les Responsables Des RH: Les Équilibres De Vie Personnelle et Professionnelle 177
14. Formation RH Dans Les Établissements D'Enseignement Supérieur
15. La Gestion Des Resources Humaines Au Cœur Des Sciences Du Travail: Perspective Critique Sur La Formation à La GRH 199
16. Les RH Entre Sciences Humaines et Sociales et Sciences De La Gestion, Un Point De Vue Suise Romand 213
17. La Diversité En Question Dans La Professionnalisation Du Psychologue Accompagnateur Des Persones Dans Le Champ Des Resources Humaines 235
18. Former à La Gestion De La Diversité Dans L'Enseignement Supérieur 249
19. Parcours De Professionnalisation Des Professionnels En RH
20. La Professionnalisation De La Fonction RH En Éducation: Enjeux De Pratique et Enjeux De Recherche 273
21. Portfolio Réflexif et Professionnalisation Éthique Des RRH 289
22. Validation Des Acquis De L'Expérience et Professionnalisation 301
23. Contribution Des Organisations Professionnelles à La Professionnalisation Des RH 319
24. Une Professionnalisation Au Service D'Une Gestion Responsable et Respectueuse Des Personnes?
25. La Formation Éthique et Responsable De La Fonction RH: Une Réponse à L'Anomie Sociale et Au Besoin De Sûreté Éthique De L'Entreprise 333
26. Enjeux Éthiques De La Professionnalisation En GRH 355
27. L'Écart Entre Les Connaissances Scientifiques et la Pratique En Gestion Des Resources Humaines 365
28. Les Professionnels En GRH: Partenaires Ou Mercenaires? 385
29. Conclusion Générale 403