Presses De L'université Du Québec
Le futur de la diversité
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Über dieses Buch
Ce livre offre de nouvelles perspectives sur le concept de la diversité et le rôle que la diversité peut jouer dans le monde du travail de demain.
Des universitaires et des praticiens et praticiennes de diverses disciplines et origines réfléchissent aux interventions les plus appropriées pour créer un marché du travail plus inclusif pour tout le monde. Ils explorent les arguments économiques en faveur de la diversité et des stratégies de gestion de la diversité, en constatant que la diversité et l’inclusion sont indissociables.
Les auteurs et autrices montrent que les préjugés et les stéréotypes qui conduisent à la discrimination et à la violence – qu’il s’agisse de formes flagrantes ou plus subtiles comme les microagressions – constituent un obstacle majeur à la diversité. Toutefois, le changement culturel sur le lieu de travail ne peut être obtenu par des politiques ponctuelles et l’efficacité des initiatives en faveur de la diversité peut dépendre de variables extérieures au marché du travail. Les protections juridiques contre la discrimination et les dispositions relatives à l’égalité des chances pour les « personnes diverses » ne sont souvent pas suffisantes pour obtenir des résultats en matière d’égalité et d’inclusion.
L’ouvrage met également en lumière le dilemme politique entre le respect des individus avec toutes leurs particularités et la lutte contre les inégalités structurelles, qui nécessite souvent une catégorisation en groupes. Il nous rappelle qu’il existe une diversité au sein de la diversité : toutes les personnes qui reçoivent la même étiquette n’ont pas les mêmes besoins.
L’ouvrage aborde des questions telles que l’égalité des sexes et le mainstreaming, la migration et la diversité ethnique, le racisme, la violence à l’égard des personnes LGBTI et la discrimination fondée sur l’âge. Les outils utilisés dans un domaine pour surmonter l’exclusion sont souvent applicables dans d’autres. Le futur de la diversité est donc une riche source d’inspiration pour tous ceux qui souhaitent progresser vers une plus grande justice sur le marché du travail.
Fachgebiete
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Front Matter
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Table des matiéres
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Collaborateurs
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Préface
xii - Introduction
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Diversité, égalité et inclusion, discrimination et exclusion: définir les concepts, comprendre le débat et analyser le discours politique
1 - La gestion de la diversité et les arguments économiques en sa faveur
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Comprendre l'argument commercial en faveur de la mixité
17 -
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L'exemple au sommet: relever les défis en matiére de diversité
35 -
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Améliorer l'égalité de genre par la négociation collective
47 -
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S'engager en faveur de l'inclusion en tant que stratégie de gestion de la diversité
71 -
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Diversité, migration et économie
85 - L'illusion de l'égalité et la nécessité de structures inclusives
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Incidence de l'environnement familial sur la rémunération: analyse des disparités salariales de genre parmi les travailleurs des plateformes numériques
105 -
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L'avenir du travail pour les personnes LGBTI
133 -
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Vieillir dans des sociétés plurielles
149 - Une diversité entravée par les discriminations et la violence
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« Tu penses que t'es “one of the boys”, mais tu l'es jamais vraiment »: incidence des violences discriminatoires sur la rétention des femmes dans l'industrie de la construction au Québec
167 -
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Milieux de travail féministes: « safe space » pour les femmes noires?
189 -
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Reconnaître la légitimité d'un malaise profond: pour une bonification de l'analyse de la discrimination systémique par la prise en compte des microagressions subies dans une société en déni du racisme et du sexisme
205 - Comment dépasser l'exclusion systémique?
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La conception polymorphique de la discrimination systémique: l'action syndicale, entre discours et actions au Québec
225 -
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Restrictions étatiques des droits des travailleurs à l'égalité, la liberté, la sécurité et l'accés à la justice par les programmes de travail migrant liant à des employeurs particuliers: l'exemple canadien
243 -
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Être « migrant » dans des sociétés plurielles: conséquences politiques du flou conceptuel
255 -
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Penser la diversité autrement: une solution d'avenir
277 - Conclusion générale
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Le futur de la diversité: réflexions sur les interventions nécessaires et les lacunes de la recherche
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