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Dynamiken von Beschäftigungsfähigkeit – Erwerbsverläufe von gering qualifizierten Arbeitskräften

  • Eva Nadai

    Prof. Dr. Eva Nadai ist Soziologin und Dozentin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Mit ihren qualitativen Forschungen zur aktivierenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik zielt sie auf eine institutionelle Ethnographie des Sozialstaats, insbesondere im Feld von Erwerbslosigkeit, Prekarität und Armut.

    , Anna Gonon

    Anna Gonon, M. A., ist Soziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Sie schließt zur Zeit ihre Promotion mit dem Titel „Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit. Konventionen der betrieblichen Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter“ an der Universität St. Gallen ab. Ihre weiteren Forschungsinteressen liegen im Bereich Sozialpolitik und Arbeitsmarkt.

    , Robin Hübscher

    Robin Hübscher, M. Sc., ist Soziologe und arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seine Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialpolitik. Sein Interesse gilt zudem der Informationsvermittlung und Datenvisualisierung.

    and Anna John

    Anna John, M. A., ist Soziologin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialpolitik. Sie ist zudem auf die quantitative Sozialforschung spezialisiert.

Published/Copyright: December 2, 2021

Abstract

Formale Qualifikation gilt als zentrale Voraussetzung für Beschäftigungsfähigkeit. Anhand von Erwerbsverläufen von gering qualifizierten Arbeitskräften in der Schweiz untersucht dieser Beitrag Beschäftigungsfähigkeit als dynamische Wechselwirkung zwischen Orientierungen und Erwerbshandeln des Subjekts und institutionellen Regulierungen und Praktiken von Betrieben, Branchen und Sozialstaat. Die Analyse beruht auf qualitativen Interviews mit Arbeitskräften, Betrieben und Personalvermittlern. Die Mehrheit der befragten Arbeitskräfte war ein- oder mehrmals arbeitslos, aber nur ein Drittel der Erwerbsverläufe war insgesamt prekär. Vielmehr waren stabile Verläufe am häufigsten, und es gab auch Aufstiegskarrieren. Branche, betriebliche Personalstrategien und außerberufliche Faktoren erwiesen sich als ebenso entscheidend für die Beschäftigungsfähigkeit wie individuelles Erwerbshandeln und Bildungsbemühungen.

Abstract

Formal occupational qualification is regarded as a key factor of employability. Using employment trajectories of low-skilled workers in Switzerland this paper analyses employability as a dynamic interaction between individual orientations and strategies on the one hand, and institutional regulations and practices of firms, industry sector and the welfare state on the other hand. The empirical database consists of qualitative interviews with low-skilled workers, employers and labour market intermediaries. The majority of the 39 low-skilled workers experienced one or more unemployment spells. Yet, only a third of the employment trajectories were precarious. Rather, stable trajectories formed the largest group and there were also upward careers. Employers’ personnel strategies and extra-occupational personal factors (e.g., family or health) proved just as decisive for the development or erosion of employability as individual educational and training efforts.

About the authors

Prof. Dr. Eva Nadai

Prof. Dr. Eva Nadai ist Soziologin und Dozentin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Mit ihren qualitativen Forschungen zur aktivierenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik zielt sie auf eine institutionelle Ethnographie des Sozialstaats, insbesondere im Feld von Erwerbslosigkeit, Prekarität und Armut.

Anna Gonon

Anna Gonon, M. A., ist Soziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Sie schließt zur Zeit ihre Promotion mit dem Titel „Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit. Konventionen der betrieblichen Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter“ an der Universität St. Gallen ab. Ihre weiteren Forschungsinteressen liegen im Bereich Sozialpolitik und Arbeitsmarkt.

Robin Hübscher

Robin Hübscher, M. Sc., ist Soziologe und arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Seine Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialpolitik. Sein Interesse gilt zudem der Informationsvermittlung und Datenvisualisierung.

Anna John

Anna John, M. A., ist Soziologin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialpolitik. Sie ist zudem auf die quantitative Sozialforschung spezialisiert.

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Published Online: 2021-12-02
Published in Print: 2021-11-25

© 2021 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston

Downloaded on 19.9.2025 from https://www.degruyterbrill.com/document/doi/10.1515/zsr-2021-0007/html
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