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Wettbewerbswidrigkeit von Kontaktgesprächen eines Personalberaters am Arbeitsplatz (mit Anmerkung Schaub)
Published/Copyright:
July 27, 2005
Abstract
Es ist nicht wettbewerbswidrig, wenn ein Arbeitnehmer von einem Personalberater am Arbeitsplatz in einem zur ersten Kontaktaufnahme geführten Telefongespräch nach seinem Interesse an einer neuen Stelle befragt und diese kurz beschrieben wird.
Eine mit den guten Sitten im Wettbewerb nicht zu vereinbarende Störung des betrieblichen Arbeitsablaufs liegt vor, wenn sich der im Auftrag eines Wettbewerbers anrufende Personalberater bei einem solchen Gespräch darüber hinwegsetzt, dass der Arbeitnehmer daran kein Interesse hat, oder das Gespräch über eine knappe Stellenbeschreibung hinaus ausdehnt.
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Online erschienen: 2005-07-27
Erschienen im Druck: 2005-01-01
© Walter de Gruyter
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