Geschlecht, Rasse und Klasse in Organisationen – die Untersuchung von Ungleichheit aus der Perspektive der Intersektionalität

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1. Inhaltsverzeichnis
2. Organisation, Geschlecht, soziale Ungleichheiten: Warum ein Heft zu diesem Thema?
3. Einleitung
4. Im Innern des gläsernen Turms: Die Konstruktion von Männlichkeiten im Finanzkapital
5. Soziale Homogenität und kulturelle Hegemonie. Ausschließung und Organisation aus Bourdieuscher Perspektive
6. Organisation und Geschlecht aus neoinstitutionalistischer Sicht. Betrachtungen am Beispiel von Entwicklungen in der Polizei
7. Ungleichstellung der Geschlechter als Routine? Die Auswirkungen der Hochschulreformen in Schweden und England
8. Geschlechterarrangements in den Entrepreneurial Universities. Ein Blick auf Disziplinen, Arbeits- und weitere Lebensverhältnisse
9. Bilder und Zeichen
10. Diskussion
11. Geschlecht, Rasse und Klasse in Organisationen – die Untersuchung von Ungleichheit aus der Perspektive der Intersektionalität
12. Organisation, Geschlecht, Kontingenz. Die Bedeutung des Poststrukturalismus für die geschlechtersoziologische Organisationsforschung
13. Falsche Gegensätze und vermeintlicher Konsens. Eine diskurspolitische Intervention in Sachen ‚Organisation, Geschlecht, Kontingenz‘
14. Im Gespräch mit...
15. Gleichstellungspolitik oder Diversity Management – Alternativen oder Weiterentwicklungen auf dem Weg zur Chancengleichheit?
16. Außer der Reihe
17. Die Macht der Kategorien. Kritische Überlegungen zur Intersektionalität
18. Rezensionen
19. Berichte
20. Travelling Gender Studies
21. Grenzziehungen – Grenzverschiebungen. Feministische Perspektiven auf demographische Behauptungen
22. „Wissenschaft und Geschlecht: Karrieren und Barrieren auf dem Weg an die Spitze“
23. Zu den Autorinnen
24. Abstracts