Bestimmungsgründe und Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen: Eine empirische Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar

Christian Stumpf

doi:10.1515/arbeit-2008-0206

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Bestimmungsgründe und Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen

Eine empirische Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar

Christian Stumpf

Published/Copyright: February 11, 2016

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From the journal Arbeit Volume 17 Issue 2

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In einer schriftlichen Befragung von knapp 500 Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar wurde das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen und die Sicht der Unternehmen auf das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhoben. Durch eine differenzierte Analyse familienfreundlicher Maßnahmen lassen sich spezifische Einflussfaktoren für die Bereiche Arbeitszeitmodelle, Elternförderung sowie einfacher und aufwendiger Kinderbetreuung herausarbeiten. Neben betrieblichen Merkmalen erweisen sich insbesondere Einstellungen der Personalverantwortlichen bzw. Geschäftsführer/-innen zur Vereinbarkeit und deren Informationsstand als relevante Einflussgrößen auf das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen.

Schlagwörter: Arbeitsgestaltung; Arbeitszeit; Gender; Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Online erschienen: 2016-2-11

Erschienen im Druck: 2008-6-1

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https://doi.org/10.1515/arbeit-2008-0206