De l'entreprise à la configuration productive.

Guy Bellemare est professeur associé au Département des relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais (Canada) et membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Il a mené des recherches sur les relations de travail, principalement dans le secteur public, sur les entreprises d’économie sociale et sur les théories des relations industrielles.D’Amours Martine :

Martine D’Amours est sociologue et professeure associée au Département des relations industrielles de l’Université Laval (Canada). Elle est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et du Groupe interdisciplinaire et interuniversitaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS). Ses principaux intérêts de recherche portent sur les mutations de l’emploi et en particulier sur les défis que pose le développement des formes atypiques d’emploi pour la protection sociale et la représentation collective des travailleurs et travailleuses.Hanin Frédéric :

Frédéric Hanin est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval (Canada). Il est titulaire d’un doctorat en économie, effectué conjointement à l’Université du Québec à Montréal et à l’Université de Paris Ouest-La Défense. Son enseignement porte sur l’analyse économique du marché du travail et les politiques de l’emploi. Il est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et de l’Observatoire de la retraite. Ses recherches portent sur le système de revenu de retraite au Québec, la régulation de l’emploi au niveau sectoriel et les acteurs collectifs dans le domaine des régimes complémentaires de retraite.Briand Louise :

Louise Briand est professeure associée au Département des sciences sociales de l’Université du Québec en Outaouais (Canada). Elle est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Ses recherches portent sur les transformations du contrôle de gestion et s’inscrivent dans une approche critique nourrie par la théorie de la structuration. Louise Briand s’intéresse aux transformations des structures organisationnelles et des pratiques de contrôle, au sein des organisations et entre elles, ainsi qu’à l’identification des dynamiques de pouvoir et de domination que ces transformations sous-tendent.Pogliaghi Leticia :

Leticia Pogliaghi est chercheuse à l’Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación de l’Universidad Nacional Autónoma de México et professeure de sociologie du travail à la même université (Mexique). Elle est titulaire d’un doctorat en sciences sociales (études du travail) de l’Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa, au Mexique. Ses recherches portent sur la subjectivité, les pratiques et l’action collective dans les espaces du travail et de l’éducation.