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Chapitre 6 Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l’université au marché du travail
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Kapitel in diesem Buch
- Front Matter III
- Table Des Matières VII
- Liste des tableaux et des figures XV
- Remerciements XVII
- Introduction 1
-
Professions ProblÉmatiques
- La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? 15
- Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition 33
- Les femmes dans le secteur des finances : passer des stratégies individuelles à un changement de culture organisationnelle 51
- Les policières au Québec : l’importance d’envisager une réforme organisationnelle 71
- La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier 87
-
Professions À surveiller
- Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l’université au marché du travail 113
- Féminisation des professions de la santé historiquement masculines : des changements dans la culture organisationnelle ? 137
-
Professions en transformation
- La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l’exemple des services correctionnels québécois 165
- Défis pour des femmes cadres œuvrant dans les cégeps : stratégies d’actions en zone de parité 191
- Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices 211
- Conclusion Démarche dynamique et transversale pour la progression et la rétention des femmes dans les organisations 231
Kapitel in diesem Buch
- Front Matter III
- Table Des Matières VII
- Liste des tableaux et des figures XV
- Remerciements XVII
- Introduction 1
-
Professions ProblÉmatiques
- La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? 15
- Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition 33
- Les femmes dans le secteur des finances : passer des stratégies individuelles à un changement de culture organisationnelle 51
- Les policières au Québec : l’importance d’envisager une réforme organisationnelle 71
- La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier 87
-
Professions À surveiller
- Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l’université au marché du travail 113
- Féminisation des professions de la santé historiquement masculines : des changements dans la culture organisationnelle ? 137
-
Professions en transformation
- La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l’exemple des services correctionnels québécois 165
- Défis pour des femmes cadres œuvrant dans les cégeps : stratégies d’actions en zone de parité 191
- Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices 211
- Conclusion Démarche dynamique et transversale pour la progression et la rétention des femmes dans les organisations 231