Kapitel in diesem Buch

1. Front Matter III
2. Table Des Matières VII
3. Liste des tableaux et des figures XV
4. Remerciements XVII
5. Introduction 1
6. Professions ProblÉmatiques
7. La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles ? 15
8. Les professeures en sciences et génie : rareté, sacrifices et compétition 33
9. Les femmes dans le secteur des finances : passer des stratégies individuelles à un changement de culture organisationnelle 51
10. Les policières au Québec : l’importance d’envisager une réforme organisationnelle 71
11. La carrière des femmes en coopération internationale : un parcours à démystifier 87
12. Professions À surveiller
13. Les ingénieures en sciences et en génie : enjeux et défis de l’université au marché du travail 113
14. Féminisation des professions de la santé historiquement masculines : des changements dans la culture organisationnelle ? 137
15. Professions en transformation
16. La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l’exemple des services correctionnels québécois 165
17. Défis pour des femmes cadres œuvrant dans les cégeps : stratégies d’actions en zone de parité 191
18. Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices 211
19. Conclusion Démarche dynamique et transversale pour la progression et la rétention des femmes dans les organisations 231