Zum Hauptinhalt springen
Präsentiert durch Paradigm Publishing Services

Princeton University Press

Unsere Partnerseite besuchen Alle unsere Bücher ansehen
book: The Demography of Corporations and Industries
Buch
Lizenziert
Nicht lizenziert Erfordert eine Authentifizierung

The Demography of Corporations and Industries

  • und
Sprache: Englisch
Veröffentlicht/Copyright: 2018

Über dieses Buch

Most analysts of corporations and industries adopt the focal perspective of a single prototypical organization. Many analysts also study corporations primarily in terms of their internal organizational structures or as complex systems of financial contracts. Glenn Carroll and Michael Hannan bring fresh insight to our understanding of corporations and the industries they comprise by looking beyond prototypical structures to focus on the range and diversity of organizations in their social and economic setting. The result is a rich rendering of analysis that portrays whole populations and communities of corporations.



The Demography of Corporations and Industries is the first book to present the demographic approach to organizational studies in its entirety. It examines the theory, models, methods, and data used in corporate demographic research. Carroll and Hannan explore the processes by which corporate populations change over time, including organizational founding, growth, decline, structural transformation, and mortality. They review and synthesize the major theoretical mechanisms of corporate demography, ranging from aging and size dependence to population segregation and density dependence. The book also explores some selected implications of corporate demography for public policy, including employment and regulation.


In this path-breaking book, Carroll and Hannan demonstrate why demographic research on corporations is important; describe how to conduct demographic research; specify fruitful areas of future research; and suggest how the demographic perspective can enrich the public discussion of issues surrounding the corporation in our constantly evolving industrial society. All researchers and analysts with an interest in this topic will find The Demography of Corporations and Industries an invaluable resource.

Information zu Autoren / Herausgebern

Glenn R. Carroll is the Paul J. Cortese Distinguished Professor of Management at the Haas School of Business, University of California, Berkeley. Michael T. Hannan is the StrataCom Professor of Management and Professor of Sociology at Stanford University.

Rezensionen

"A compelling contribution that is destined to be a mandatory addition to the bookshelves of the beginner and the advanced scholar and a testament to the vigor and reach of the ecological program of research."---Hayagreeva Rao, Administrative Science Quarterly --- "The Demography of Corporations and Industries [is] . . . the reference book on the subject."---Hallie J. Kintner, Population Studies --- "This is one of the most scientific textbooks in the field. . . . [It] serves as an (almost) ideal example for students and scholars alike, and it is highly relevant for nearly everybody interested in organizations, policy, management, strategy, and contingency. Students of modernity will also find much of interest."---Jeroen Bruggeman, Contemporary Sociology --- "Destined to become the standard reference . . . Caroll and Hannan admirably chronicle the first steps toward legitimizing organizational demography as a distinct specialist form."---David Knoke, American Journal of Sociology --- "Glenn R. Carroll and Michael T. Hannan, Co-Winners of the 2002 Max Weber Award"

Fachgebiete

  • Öffentlich zugänglich

    Frontmatter

    i
    PDF downloaden
  • Öffentlich zugänglich

    Contents

    vii
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    List of Figures

    xi
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    List of Tables

    xv
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    Preface

    xix
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    Acknowledgments

    xxvii
    PDF downloaden
  • Part I.THE CASE FOR CORPORATE DEMOGRAPHY
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    1. About Organizations

    3
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    2. The Demographic Perspective

    17
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    3. Toward a Corporate Demography

    35
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    4. Forms and Populations

    59
    PDF downloaden
  • Part II.METHODS OF CORPORATE DEMOGRAPHY
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    5. Observation Plans

    85
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    6. Analyzing Vital Rates

    101
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    7. Modeling Corporate Vital Rates

    135
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    8. Demographic Data Sources

    163
    PDF downloaden
  • Part III. POPULATION PROCESSES
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    9. Organizational Environments

    193
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    10. Density-Dependent Processes I

    213
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    11. Density-Dependent Processes II

    239
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    12. Segregating Processes

    261
    PDF downloaden
  • Part IV.ORGANIZATIONAL PROCESSES
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    13. Age-Dependent Processes

    281
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    14. Size Dependence

    313
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    15. Initial Mobilizing

    339
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    16. Organizational Transformation

    357
    PDF downloaden
  • Part V.SELECTED IMPLICATIONS
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    17. Organization Theory

    383
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    18.Regulation

    401
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    19. Employment

    423
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    20. Organizational Diversity

    439
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    References

    453
    PDF downloaden
  • Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert
    Lizenziert

    Index

    481
    PDF downloaden

Informationen zur Veröffentlichung
Seiten und Bilder/Illustrationen im Buch
eBook veröffentlicht am:
19. November 2018
eBook ISBN:
9780691186795
Seiten und Bilder/Illustrationen im Buch
Inhalt anzeigen
https://doi.org/10.1515/9780691186795
eBook ISBN: 9780691186795
Schlagwörter für dieses Buch
Demography; Organization; Corporation; Conglomerate (company); Corporate identity; Industrial society; Mortality rate; CEO succession; Executive search; Companies House; Mergers and acquisitions; Estimation; Business ethics; Employment; Economic history; Industrial policy; Credit union; Churning (finance); Organizational life cycle; Organizational analysis; Economic Life; Organizational studies; Business failure; Competition (economics); Unemployment; Financial accounting; Economic forces; The General Theory of Employment; Interest and Money; Business plan; Industrial production; Internal labor market; Industry analyst; Endogeneity (econometrics); Capitalism; Analytical procedures (finance auditing); Merger guidelines; Demographic analysis; Nationalization; Population process; Business loan; The Division of Labour in Society; Diversification (finance); Tax; Vital rates; Resource depletion; Management consulting; Diversification (marketing strategy); Trade barrier; Knowledge spillover; Financial ratio; Recession; Deregulation; Executive education; Organizational identity; Organizational theory; Joint-stock company; Strategic business unit; Venture capital; Financial crisis; Economy; System sales; Leveraged buyout; Trade association; Economic geography; Economy of the United States; Organizational behavior; State-owned enterprise; Business development; Financial intermediary; Investment banking
Zielgruppe(n) für dieses Buch
For an expert adult audience, including professional development and academic research
Heruntergeladen am 3.5.2026 von https://www.degruyterbrill.com/document/doi/10.1515/9780691186795/html?lang=de
Button zum nach oben scrollen