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Cooperative Praxis: Fürsprechersystem im mediativen Bewusstsein

Published/Copyright: October 15, 2016
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Zeitschrift für Konfliktmanagement
From the journal Zeitschrift für Konfliktmanagement Volume 19 Issue 4

4.FazitDieExperimentierklauseldes§7MediationsGwurdenichtgenutztunddamiteineChancedieWeiterentwicklungderFamilienmediationaufeinewissenschaftlicheGrundlagezustellen,vergeben.ZugleichisteinFlickenteppichverschie-densterInitiativenentstanden,dieeinerAuswertung,Ab-stimmungundGeneralisierungbedürfen,umnichtFamili-enmediationfürärmereElternzumLotteriespielwerdenzulassen.Anknüpfungspunktegibtesgenug.Esfehltderent-scheidendeAkteur,derverhindert,dassder„Mediations-zugangfüralle“denMachtspielenföderalistischerInteres-senzumOpferfällt.Prof.Dr.Hans-DieterWillFachhochschuleErfurt,SprecherderBAFMhans-dieter.will@fh-erfurt.deGiselaMählerundHans-GeorgMählerCooperativePraxis:Fürsprecher-systemimmediativenBewusst-seinCooperativePraxis(engl.:collaborativepractice/collabora-tivelaw)istwiedieMediationeinaufKonsensausgerich-tetesVerfahren.WiedieMediationlebtdasVerfahrenvonderAkzeptanzderUnterschiedlichkeit,dersubjektivenWirklichkeitssich-ten,derjeweiligenInteressenundvomRhythmusderVer-ständigungsdynamik:Dependence,Independence,Interde-pendence.ImUnterschiedzumMediationsverfahrenhabendieKonfliktpartnerFürsprecheranihrerSeite,jenachKon-fliktfeldAnwälteund/oderCoaches,dieihnenpersönlich,emotional,rechtlichundwirtschaftlichzurSeitestehen.Zu-sätzlichkönnenneutraleExperten,z.B.Kinderspezialisten,beigezogenwerden.AlleprofessionellBeteiligtensindinih-rerTätigkeitdaraufausgerichtet,dieKonfliktpartnerdarinzuunterstützen,selbstverantwortlicheineEinigungherbei-zuführen.Deshalbverpflichtensichalle,insbesondereauchdieAnwälte,nichtvorGerichtaufzutreten,fallsdieVer-handlungenscheitern.DieseDisqualifikationsklauselsowieüberhauptdievertraulicheAbschirmunggegenüberDritt-entscheidungsverfahrenermöglichtuntereinandereineSchweigepflichtsentbindung,diedieamVerfahrenbeteilig-tenProfessionellenbefähigt,ineinem„Team“dasVerfahrenohnedieKonfliktpartnerzureflektierenundessozuopti-mieren.DasistdaseigentlichNeue:DassparteilicheFürsprecherauseinerMetaebeneihreRolleunddenVerfahrensablauf(nichtdieInhalte)betrachten,umsozeiteffektivdasVer-ständnisunterdenKonfliktpartnernzufördernundderen„eigentliche“ZukunftsinteressenindenMittelpunktdesVerfahrensrückenzukönnen.DasVerfahrenhatsichinzwischeninvielenLändernbe-währt.„Erfunden“voretwa25JahrenbeimKonfliktfeldTrennungundScheidungindenUSA,istesheuteheimischz.B.inAustralien,inKanadaundinvieleneuropäischenLändernwieEngland,Schottland,denNiederlanden,Bel-gien,Frankreich,Italien,Tschechien,ÖsterreichundderSchweiz.WirhabenesinDeutschlandimJahre2007einge-führt.1EskannvorallembeiKonfliktenmitBeziehungshin-tergrundeingesetztwerden,alsoaußerbeiFamilienkonflik-tenz.B.beiStreitigkeitenunterGesellschaftern,beiderVer-mögens-undUnternehmensnachfolge,Erbangelegenheitenoderz.B.anstelleeinerEinigungsstellebeiKonfliktenzwi-schenGeschäftsführungundBetriebsrat.InternationalistdiecollaborativepracticeüberdieIACPor-ganisiert,2dieüber4.000Mitgliedervereint.InderBRDsindinCooperativerPraxisinzwischenmehrals250Per-sonenausgebildet.FürdieAusbildungzugelassensindaus-GiselaMählerundHans-GeorgMähler|CooperativePraxis:FürsprechersystemimmediativenBewusstseinZKM4/2016150*GrundlegendzumThema:Mähler/Mähler,ZKM2009,1ff.;Engel,ZKM2010,112ff.;seineDissertationCollaborativeLaw,MohrSiebeck2010,hatdieMethodefürdendeutschenRechtskreiswissenschaftlichfundiert.EngelwurdefürdieArbeitmitdemMediations-Wissen-schaftspreisderCentralefürMediationausgezeichnet.1DieAusbildungistvorallemvomEidosProjektMediationorganisiertworden.2www.collaborativepractice.com.
Published Online: 2016-10-15
Published in Print: 2016-10-01

© 2016 by Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Gustav-Heinemann-Ufer 58, 50968 Köln.

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  1. Titelei
  2. Inhalt
  3. Editorial
  4. Grundlagen Entwicklungen Methoden
  5. Vom Gericht „geschickte“ Medianden
  6. Ein interdisziplinäres Team für die innere und äußere Scheidung
  7. Der Nachfolgeprozess als Übergangsritual
  8. „Meine zwei Mütter“
  9. Mediation und Kindeswohl – Kleine Familienkonferenz gefällig?
  10. Systemische Konfliktlösungen – Anleihen aus dem Coaching
  11. Praxis Projekte Erfahrungen
  12. Geförderte Familienmediation in Berlin
  13. Geförderte Familienmediation in Österreich
  14. Zugang zur Mediation
  15. Cooperative Praxis: Fürsprechersystem im mediativen Bewusstsein
  16. Zur Diskussion gestellt
  17. Die Mediation im „Kampf um’s Recht“?
  18. Wissenswertes
  19. Corporate Pledge – Unternehmensinitiative für ein differenziertes Konfliktmanagement
  20. Reinhard Greger 70
  21. Die Allgemeine Verbraucherschlichtungsstelle am Zentrum für Schlichtung e.V.
  22. Literaturschau
  23. Lösungsorientierte Supervisions-Tools
  24. Norwegische Studie zu verpflichtender Scheidungsmediation
  25. Impressum
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https://doi.org/10.9785/zkm-2016-0412

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