Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel

Vanita Irene Matta

doi:10.1515/zfsoz-2015-0403

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Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?

Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel

Vanita Irene Matta

Published/Copyright: April 21, 2016

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Matta, Vanita Irene. "Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel" Zeitschrift für Soziologie, vol. 44, no. 4, 2015, pp. 253-271. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

Matta, V. (2015). Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel. Zeitschrift für Soziologie, 44(4), 253-271. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

Matta, V. (2015) Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel. Zeitschrift für Soziologie, Vol. 44 (Issue 4), pp. 253-271. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

Matta, Vanita Irene. "Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel" Zeitschrift für Soziologie 44, no. 4 (2015): 253-271. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

Matta V. Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?: Eine Längsschnittanalyse auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels / A Longitudinal Study Based on the German Socio-Economic Panel. Zeitschrift für Soziologie. 2015;44(4): 253-271. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

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Online erschienen: 2016-4-21

Erschienen im Druck: 2015-8-1

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Inhalt / Contents
Arbeit / Labor
Atypische Beschäftigung im Erwerbsverlauf: Verlaufstypen als Ausdruck sozialer Spaltung? / Atypical Employment and Careers: Do Types of Careers Reflect Social Division?
Führen selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der Arbeitsstunden? / Do Self-Managed Work Schedules Lead to an Increase in the Number of Hours Worked?
Weiterbildung / Further Training
Statusreproduktion und Mobilitätseffekte beruflicher Weiterbildung / Status Reproduction and the Effects of Further Training on Mobility
Nachbarschaften / Neighbourhoods
The Social Geography of Education: Neighborhood, Class Composition, and the Educational Achievement of Elementary School Students in Zurich, Switzerland

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https://doi.org/10.1515/zfsoz-2015-0403

Keywords for this article

Self-Managed Work Schedules; Flexible Working Hours; Working Hours Based on Trust; Preferred Working Hours; OvertimeWorking Hours; Longitudinal Study; Fixed Effect Regression; GSOEP

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