Kapitel 36. Studentische Aushilfsarbeitsverhältnisse

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This chapter is in the book Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern

Preiss/KohlKapitel 36 Studentische AushilfsarbeitsverhältnisseA. ArbeitsrechtI. Bedeutung für die PraxisArbeitgeber sehen sich in der Praxis regelmäßig mit Geschäftslagen konfrontiert, die phasenweise einen erhöhten Personalbedarf erfordern, z.B. bei erhöhter Auftragslage oder bei Ausfällen in der Stammbelegschaft. In diesem Zusammenhang werden meist zeitnah flexibel einsetzbare Arbeitskräfte benötigt. Hierfür bietet die stetig zuneh-mende Anzahl von Studenten1 einen für den Arbeitgeber interessanten „Personal-pool“ einsetzbarer studentischer Aushilfsarbeitskräfte. Nutzen für den Arbeitgeber–Ein Großteil der Studenten ist regelmäßig auf der Suche nach studentischen Nebenjobs,–Befreiung von der Sozialversicherungspflicht bei entgeltlicher Beschäftigung neben dem Stu-dium,–Studenten sind hinsichtlich der Zeitgestaltung flexibel einsetzbar.Bei der Anbahnung und Begründung eines studentischen Aushilfsarbeitsverhältnis-ses stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie ein solches Anstellungsverhältnis auszugestalten und zu handhaben ist. Dieser bestehenden Unsicherheit lässt sich in der Praxis durch die Beachtung einiger Grundsätze, die den rechtlichen Rahmen vor-geben, begegnen.Unter einem studentischen Aushilfsarbeitsverhältnis versteht man grund-sätzlich die Tätigkeit, die ein Student neben dem Studium zu Erwerbszwecken gegen Bezahlung ausübt. Hiervon abzugrenzen ist ein Student, der im Rahmen eines Prak-tikums in einem Betrieb tätig wird. Dies unterscheidet sich insoweit, als dass es im Rahmen des Praktikums vorrangig um das Sammeln und Ableisten von praktischen Erfahrungen geht, die in der Regel Teil eines Studiums sind. Steht jedoch der Aus-tausch von Arbeitsleitung und Entgelt im Vordergrund, so handelt es sich regelmä-ßig um ein studentisches Aushilfsarbeitsverhältnis. Der Einsatz des Studenten kann jedoch sowohl als freier Mitarbeiter als auch als Arbeitnehmer erfolgen.2 Dies hängt stark von den individuellen Einzelumständen ab, aufgrund derer die Tätigkeit im Unternehmen ausgeübt werden soll. Die Abgrenzung zwischen einem Arbeits-verhältnis und einem Anstellungsverhältnis als freier Mitarbeiter erfolgt auch im Rahmen einer Studentenbeschäftigung vorrangig anhand des Abgrenzungskriteri-ums der Weisungsabhängigkeit. Der Student ist als Arbeitnehmer zu qualifizieren, 1 Definiert wird ein Student als eine an einer Hochschule immatrikulierte Person, die dort einen akademischen Abschluss anstrebt.2 Einzelheiten siehe Kap. 14 – Freelancer.123

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Preiss/KohlKapitel 36 Studentische AushilfsarbeitsverhältnisseA. ArbeitsrechtI. Bedeutung für die PraxisArbeitgeber sehen sich in der Praxis regelmäßig mit Geschäftslagen konfrontiert, die phasenweise einen erhöhten Personalbedarf erfordern, z.B. bei erhöhter Auftragslage oder bei Ausfällen in der Stammbelegschaft. In diesem Zusammenhang werden meist zeitnah flexibel einsetzbare Arbeitskräfte benötigt. Hierfür bietet die stetig zuneh-mende Anzahl von Studenten1 einen für den Arbeitgeber interessanten „Personal-pool“ einsetzbarer studentischer Aushilfsarbeitskräfte. Nutzen für den Arbeitgeber–Ein Großteil der Studenten ist regelmäßig auf der Suche nach studentischen Nebenjobs,–Befreiung von der Sozialversicherungspflicht bei entgeltlicher Beschäftigung neben dem Stu-dium,–Studenten sind hinsichtlich der Zeitgestaltung flexibel einsetzbar.Bei der Anbahnung und Begründung eines studentischen Aushilfsarbeitsverhältnis-ses stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie ein solches Anstellungsverhältnis auszugestalten und zu handhaben ist. Dieser bestehenden Unsicherheit lässt sich in der Praxis durch die Beachtung einiger Grundsätze, die den rechtlichen Rahmen vor-geben, begegnen.Unter einem studentischen Aushilfsarbeitsverhältnis versteht man grund-sätzlich die Tätigkeit, die ein Student neben dem Studium zu Erwerbszwecken gegen Bezahlung ausübt. Hiervon abzugrenzen ist ein Student, der im Rahmen eines Prak-tikums in einem Betrieb tätig wird. Dies unterscheidet sich insoweit, als dass es im Rahmen des Praktikums vorrangig um das Sammeln und Ableisten von praktischen Erfahrungen geht, die in der Regel Teil eines Studiums sind. Steht jedoch der Aus-tausch von Arbeitsleitung und Entgelt im Vordergrund, so handelt es sich regelmä-ßig um ein studentisches Aushilfsarbeitsverhältnis. Der Einsatz des Studenten kann jedoch sowohl als freier Mitarbeiter als auch als Arbeitnehmer erfolgen.2 Dies hängt stark von den individuellen Einzelumständen ab, aufgrund derer die Tätigkeit im Unternehmen ausgeübt werden soll. Die Abgrenzung zwischen einem Arbeits-verhältnis und einem Anstellungsverhältnis als freier Mitarbeiter erfolgt auch im Rahmen einer Studentenbeschäftigung vorrangig anhand des Abgrenzungskriteri-ums der Weisungsabhängigkeit. Der Student ist als Arbeitnehmer zu qualifizieren, 1 Definiert wird ein Student als eine an einer Hochschule immatrikulierte Person, die dort einen akademischen Abschluss anstrebt.2 Einzelheiten siehe Kap. 14 – Freelancer.123

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