Band 28, Heft 2 - Thematischer Schwerpunkt: Arbeit und Gesundheit

Zusammenfassung In einem vom Regionalbüro Europa der Weltgesundheitsorganisation beauftragten, 2016 veröffentlichten Bericht wird die wissenschaftliche Evidenz zu arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und ihrer sozialen Verteilung dargestellt, und es werden gesundheitspolitische Maßnahmen in ausgewählten europäischen Ländern mitsamt daraus abgeleiteten Empfehlungen erörtert. Die hier vorgelegte Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse des Berichts unterstreicht dessen nach wie vor hohe Aktualität.

Zusammenfassung Beruflich bedingte Mobilität ist mit einer Reihe gesundheitsbezogener Risiken verbunden. Zugleich bietet sie Chancen für ein erholungswirksames Abschalten vom Arbeitsalltag. Aktuelle Studien zeigen, dass insbesondere Belastungen durch hohen Zeitdruck sowie geringe Zeitsouveränität mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen zusammenhängen. Von zentraler Bedeutung ist deshalb die konsequente Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung auch bei mobil Beschäftigten.

Zusammenfassung Schichtarbeit ist mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen assoziiert. Eine verhältnispräventive Maßnahme besteht in der Einführung ergonomischer Schichtpläne. Die derzeitige Befundlage zu möglichen Effekten ist nicht ausreichend. Im Zusammenhang mit Schichtplananpassungen werden häufig Widerstände von Belegschaften berichtet. Eine Herausforderung scheint im Spagat zwischen einer belastungsreduzierenden Schichtplangestaltung bei gleichzeitig angemessener Beteiligung der Beschäftigten zu liegen.

Zusammenfassung Trotz gründlicher Standards im Arbeitsschutz gibt es Tätigkeiten, die durch sehr hohe Belastungen und Beanspruchungen gekennzeichnet sind und häufig nicht bis zum Renteneintrittsalter leistungsfähig ausgeübt werden können. Das TErrA-Projekt setzt hier an und hat mit dem Instrument „Überbetrieblicher Tätigkeitswechsel“ ein neues Präventionskonzept entwickelt, das auf die Passung von (neuen) Arbeitsanforderungen mit der Gesundheit, der Motivation, und Qualifikation der Beschäftigten ausgerichtet ist.

Zusammenfassung Die Einführung des Gesetzes zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben (Flexirentengesetz) im Jahr 2017 verpflichtet die Deutsche Rentenversicherung (DRV) zur Erprobung und rentenversicherungsträgerübergreifenden Evaluation einer freiwilligen, individuellen, berufsbezogenen Gesundheitsvorsorge für DRV-Versicherte über 45 Jahre – Ü45-Check.

Zusammenfassung Auf Basis eines standardisierten Fragebogens wurden in einer Querschnittsstudie im Landkreis Reutlingen nahezu flächendeckend Unternehmensvertreter zum Stand gesundheitsbezogener Angebote in ihren Betrieben befragt. Erhoben wurden Angebote in den Bereichen Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Personalentwicklung und Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie die Zufriedenheit der Unternehmensvertreter mit diesen Angeboten. Die Ergebnisse weisen auf Defizite auch bei gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen hin; eine Unterstützung vor allem kleiner und mittlerer Unternehmen bei der Implementierung erscheint angezeigt.

Zusammenfassung Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) oftmals nicht etabliert. Für die sinnvolle Umsetzung zugehöriger Inhalte und Prozesse müsste Know-how aufgebaut werden und somit Ressourcen investiert werden, die oftmals nicht existieren. Im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprojekts „RegioKMUnet“ wurde ein Konzept entwickelt, auf dessen Basis den KMU die Etablierung eines BGM einfacher und effizienter gelingen kann.

Zusammenfassung Der Beitrag nimmt eine Bestandsaufnahme der mit atypischen Arbeitsverhältnissen (ATB) verbundenen Beschäftigungsmerkmale sowie damit verbundener Risiken und Chancen vor und stellt Überlegungen zu wirksamen Ansätzen der Prävention und Gesundheitsförderung an.

Zusammenfassung Aktuelle Analysen der deutschen lidA-Studie (www.lida-studie.de) legen nahe, dass die Digitalisierung der Arbeitswelt bei Älteren noch vornehmlich auf traditionelle digitale Arbeitsmittel beschränkt ist. Sie fühlen sich dabei allermeist sicher und sind zufrieden mit der digitalen Ausstattung. Besondere Risikogruppen für „digitalen Stress“ sind möglicherweise Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten. Aussagekräftige Zahlen sind vonnöten, um die Digitalisierung des Arbeitsalltags zu quantifizieren, Auswirkungen zu beschreiben und Risikogruppen zu identifizieren.

Zusammenfassung Werkstätten für behinderte Menschen stellen ein heterogenes Setting mit vielen verschiedenen arbeitsspezifischen Anforderungen und Belastungen für die dort beschäftigten Menschen mit und ohne Behinderung dar. Aktuelle gesundheitspolitische Rahmenbedingungen eröffnen neue Möglichkeiten sowohl für die Erhebung gesundheitlicher Bedarfe als auch für Ansätze der Gesundheitsförderung und Prävention, die bislang jedoch noch nicht voll ausgeschöpft werden.

Zusammenfassung Positive Konzepte des Wohlbefindens werden auch im Arbeitskontext verstärkt diskutiert – insbesondere Arbeitszufriedenheit und -engagement. In unserem metaanalytischen Review gingen wir der Frage nach, ob sich diese positiven Facetten arbeitsbezogenen Wohlbefindens fördern lassen und welche Merkmale der Tätigkeit (Ressourcen) dazu beitragen. Sowohl Arbeitsengagement als auch Arbeitszufriedenheit lassen sich durch tätigkeitsbezogene Ressourcen steigern, für Arbeitszufriedenheit sind soziale Ressourcen bedeutsamer als für Arbeitsengagement.

Zusammenfassung Krankenhäuser stellen ein ursprünglich von der WHO initiiertes und unterstütztes Setting der Gesundheitsförderung dar. Gesundheitsfördernde Krankenhäuser versuchen aktiv, sich zu gesunden Organisationen zu entwickeln und zu vernetzen. In Deutschland ist die Beteiligung der Krankenhäuser sehr gering und die Maßnahmen sind stark verhaltensorientiert. Internationale Reviews eruierten die Implementierungsbedingungen in Krankenhäusern und die Hemmfaktoren. Zur Evidenzbasierung ist noch weitere Präventionsforschung nötig.

Zusammenfassung Am Arbeitsplatz Krankenhaus besteht eine besonders hohe Stressbelastung, was ein Risiko für die Entstehung psychischer Erkrankungen sein kann. Da Führungskräfte die Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen können, kann eine Führungskräftefortbildung verhältnispräventiv wirken. Dieser Beitrag beschreibt gesundheitsförderliche Führungsstile und stellt dann exemplarisch eine entsprechende Führungskräftefortbildung aus einem Teilprojekt eines BMBF geförderten Verbundprojektes vor.

Zusammenfassung Die Gestaltung von guten psychosozialen Arbeitsbedingungen und einer umfassenden Sicherheitskultur sind zentrale Herausforderungen im deutschen Gesundheitssystem. In der vom BMBF geförderten WorkSafeMed Studie wurden von 2014 bis 2017 der Einfluss von psychosozialen Arbeitsbedingungen auf Arbeitssicherheitskultur und Patientensicherheitskultur an zwei deutschen Universitätskliniken untersucht mit dem Ziel, Implikationen für eine umfassende Sicherheitskultur für die berufliche Praxis abzuleiten.

Zusammenfassung In dem vom BMBF geförderten transdisziplinären Forschungsverbund IMPROVE job beschäftigen sich MitarbeiterInnen medizinischer, sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Disziplinen mit dem Thema „Psychische Gesundheit von Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen“. Im Zentrum steht die transdisziplinäre Entwicklung und Evaluation einer partizipativen Intervention zur Verhältnis- und Verhaltensprävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Das Vorhaben wird modellhaft in Hausarztpraxen durchgeführt.

Zusammenfassung Die Arbeitswelt unterliegt grundlegenden Veränderungen (Stichworte: Globalisierung, Digitalisierung, New Work). Diese Veränderungen sind bei einer Messung psychischer Arbeitsbelastungen zu berücksichtigen. Hierfür wird der COPSOQ-Fragebogen (Copenhagen psychosocial questionnaire) kontinuierlich weiterentwickelt. In jüngerer Zeit wurde er vor allem in Zusammenarbeit mit dem internationalen COPSOQ-Netzwerk angepasst. Neue Themen sind u.a. zeitliche Entgrenzung, Wertschätzung, die Unfähigkeit abzuschalten und das Arbeitsengagement.