Konzept für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in KMU
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Wolfgang Fischmann
,
Amanda Voss
Zusammenfassung
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) oftmals nicht etabliert. Für die sinnvolle Umsetzung zugehöriger Inhalte und Prozesse müsste Know-how aufgebaut werden und somit Ressourcen investiert werden, die oftmals nicht existieren. Im Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprojekts „RegioKMUnet“ wurde ein Konzept entwickelt, auf dessen Basis den KMU die Etablierung eines BGM einfacher und effizienter gelingen kann.
Abstract
Company health management is often not established in small and medium-sized companies. For the meaningful implementation of associated content and processes, know-how would have to be built up and resources needed to be invested that often do not exist. As part of the “RegioKMUnet” research and development project, a concept was developed on its basis SMEs can get to health management more easily and efficiently.
Autorenerklärung
Alle Autoren tragen Verantwortung für den gesamten Inhalt dieses Artikels und haben der Einreichung des Manuskripts zugestimmt. Das Projekt wurde gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Die Autoren erklären, dass kein wirtschaftlicher oder persönlicher Interessenkonflikt vorliegt. In Übereinstimmung mit der Deklaration von Helsinki wurden die Teilnehmer über das genaue Verfahren der Studie informiert und haben freiwillig teilgenommen. Alle Teilnehmenden gaben ihre Zustimmung.
Author Declaration
All authors have accepted responsibility for the entire content of this submitted manuscript and approved submission. The project received funding by Federal Ministry of Education and Research. In accordance with the Helsinki Declaration, the participants were informed about the exact procedure of the study and took part voluntarily. All participants gave their approval.
Literatur
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©2020 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston
Artikel in diesem Heft
- Frontmatter
- Editorial
- Arbeit und gesundheitliche Ungleichheit: Fazit aus einem europäischen Review
- Beruflich bedingte Mobilität und Gesundheit
- Schichtarbeit und Gesundheit
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch überbetriebliche Tätigkeitswechsel – das Projekt TErrA
- Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben frühzeitig erkennen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im Landkreis Reutlingen
- Konzept für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement in KMU
- Atypische Beschäftigung – ein Handlungsfeld für Prävention und Gesundheitsförderung bei der Arbeit
- Ältere Erwerbstätige in der digitalisierten Arbeitswelt – Ergebnisse der lidA-Studie
- Werkstätten für behinderte Menschen: gesundheitsförderliche Settings?
- Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden
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- Gesundheitsförderliche Führung am Arbeitsplatz Krankenhaus
- Arbeits- und Patientensicherheitskultur im Krankenhaus – die WorkSafeMed-Studie
- IMPROVEjob: Reduktion psychischer Belastungen in kleineren Unternehmen
- Die Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ
- Public Health Infos
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